Entrepreneurship in the territories: is it the right time?
Présentation de la société
Omeva est un cabinet de recrutement engagé, dédié aux métiers de la transition sociale, sociétale et environnementale.
Notre mission est de vous mettre en relation avec des organisations soucieuses de leurs impacts, selon vos compétences et vos valeurs, afin d'œuvrer ensemble pour un futur souhaitable.
Description
Nous recherchons pour notre client, une ONG dédiée aux enjeux liant finance et justice sociale et climatique, un.e Directeur.rice Recherche & Analyse dans le cadre d'une création de poste.
Véritable lanceur d’alerte sur les impacts de certains acteurs financiers, l'association dénonce les pratiques les plus nocives et met la pression sur les acteurs jusqu’à ce qu’ils y mettent un terme. Pragmatique, l'association met également un point d'honneur à construire des jeux d’alliances et mettre aussi son expertise au service des autorités publiques et des acteurs financiers désireux de transformer les pratiques existantes de manière à les soumettre aux impératifs écologiques.
Rattaché.e à la Directrice Générale, vous pilotez la direction de la Recherche et de l’Analyse et participez au pilotage stratégique de l’association.
A ce titre vos principales missions sont les suivantes:
Développer la stratégie du pôle Recherche et Analyse en cohérence avec la stratégie globale de l’association
- Proposer le développement de nouveaux outils et travaux de recherche et d’analyse
- Effectuer une veille sur les évolutions extérieures, également technologiques, pouvant influencer les activités du pôle: les anticiper puis adapter en conséquence les activités et l’organisation du pôle
- Identifier les besoins en matière de RH et proposer les nouvelles embauches et évolutions de postes au sein du pôle
- Etre garant de la complémentarité et spécificité des travaux menés par rapport à ceux portés par d’autres acteurs
- Analyser les impacts et la pertinence des outils d’analyse développés par l’organisation
Promouvoir et faire reconnaitre les travaux de l’association
- Représenter l’association auprès des parties prenantes extérieures (initiatives collectives d’acteurs financiers et de standard-setting, acteurs financiers, ONG, think tank, académiques, politiques etc.)
- Identifier les acteurs et parties prenantes, individuelles ou collectives, auprès de qui diffuser et faire valoir les travaux de l'association
- Proposer des moyens de communication et de formation à même de faire connaitre et reconnaitre les analyses et recherches de l’association
Garantir la pertinence, la rigueur et la qualité de l’analyse et de la recherche et définir les modalités de leur partage pour soutenir les objectifs de l’association
- Valider les axes d’analyse et garantir leur alignement avec les objectifs stratégiques de l’association
- Etre responsable de la mise en place et du respect de procédures organisationnelles visant à optimiser et harmoniser les pratiques au sein du pôle et à faciliter le partage des travaux au sein de l’association et avec des partenaires extérieurs ainsi que leur usage
- Etre responsable de la mise en place et du respect de procédures visant à protéger l’association face aux risques extérieurs pouvant émerger suite à la publication et l’usage des travaux d’analyse et de recherche
- Valider en amont les axes d’analyse y compris sur le plan méthodologique, et valider leur diffusion en aval
Encadrer une partie de l’équipe de managers
- Prendre connaissance de l’évolution des dossiers, des avancées et blocages ; de l’état d’esprit des managers et de l’équipe en général et aider les managers à trouver des solutions le cas échéant
- Etre garant de la bonne circulation des informations et la coordination au sein du pôle
- S’assurer de la bonne compréhension des positions et procédures de l'association et en particulier celles spécifiques au pôle Recherche et Analyse, par les managers du pôle
- Évaluer le travail des managers (montée en compétence, entretiens annuels etc.)
