Entrepreneurship in the territories: is it the right time?
Présentation de la société
Omeva est un cabinet de recrutement engagé, dédié aux métiers de la transition sociale, sociétale et environnementale.
Notre mission est de vous mettre en relation avec des organisations soucieuses de leurs impacts, selon vos compétences et vos valeurs, afin d'œuvrer ensemble pour un futur souhaitable.
Description
Nous recherchons pour l'Adie, association solidaire engagée en faveur de l'inclusion financière et de l'entrepreneuriat à impact social, un.e Directeur.rice des Risques Crédit.
Véritable pionnière dans l'accompagnement des créateur.rice.s d'entreprise, l'Adie défend l'idée que tout.e porteur.euse de projet, désireux.se de créer sa propre entreprise, peut le faire grâce à un accès au crédit et à un accompagnement professionnel basé sur la confiance, la solidarité et la responsabilité. Impliquée depuis plus de 30 ans, l'association finance et guide les entrepreneur.euse.s dans le but de favoriser une économie plus inclusive.
Rattaché.e au Directeur Général, vous participerez à la conception de la politique de risque crédit de la structure et vous en animerez, suivrez et contrôlerez sa mise en œuvre.
A ce titre vos principales missions sont les suivantes :
- Surveiller, analyser et contrôler la qualité de la production et des encours
- Informer le Bureau de la situation du risque des microcrédits délivrés par l'Adie
- Proposer des évolutions dans la politique d’acceptation de l’association, dans les règles et modalités d’acceptation des demandes de crédit et dans la gestion du recouvrement
- Documenter en conséquence les évolutions du manuel de crédit, en assurer la diffusion et l’appropriation par l’ensemble de la chaîne de crédit
- Piloter la mise en œuvre des évolutions décidées et leur impact sur le risque
- Faire évoluer les outils de scoring et évaluer leur pertinence au regard du risque constaté
- Contrôler la fiabilité des données informatiques relatives à l’activité de crédit, que celles-ci impactent directement les scores ou la qualité des bases des données de l'association
- Organiser le travail, anticiper les évolutions des besoins et des ressources, et définir les méthodologies de travail et les bonnes pratiques
- Motiver les collaborateur.rice.s et accompagner leur montée en compétences
