Entrepreneurship in the territories: is it the right time?
Présentation de la société
Omeva est un cabinet de recrutement engagé, dédié aux métiers de la transition sociale, sociétale et environnementale.
Notre mission est de vous mettre en relation avec des organisations soucieuses de leurs impacts, selon vos compétences et vos valeurs, afin d'œuvrer ensemble pour un futur souhaitable.
Description
Nous recherchons pour l'association Emmaüs Vêtements Chambéry un.e Directeur.rice pour son entreprise d'insertion sur le bassin Chambérien.
L'activité principale de l'association est la récupération, le tri, la valorisation et la vente de TLC (textile, linge de maison et chaussures) provenant des dons des particuliers.
Elle emploie en moyenne 70 salariés dont une équipe de permanents de 15 personnes et 54 postes ETP d'insertion.
Un atelier production gère la collecte et le tri des 1000 tonnes de TLC collectés par an, 5 boutiques implantées sur la Savoie et une boutique en ligne permettent la valorisation de la matière.
En tant que Directeur.rice, vous êtes responsable devant le Conseil d'Administration de la bonne marche économique de l'entreprise et de la mise en action du projet associatif.
A ce titre, vos principales responsabilités sont les suivantes :
Production :
Analyser, concevoir, proposer au CA et mettre en place les orientations stratégiques de l'entreprise
Superviser la production et la vente en s'appuyant sur les indicateurs transmis par les responsables
Accompagnement socioprofessionnel :
Superviser l'accompagnement socio professionnel en s'appuyant sur les échanges et les indicateurs de suivi transmis par les CISP
Gestion :
Mettre en place des outils de gestion en s'appuyant sur le RAF, assurer la gestion courante de l'entreprise et tenir informé le CA de la situation
Etablir le budget prévisionnel, engager les dépenses de fonctionnement et d'investissement dans le cadre des délégations du CA
Prospecter les sources de financements
Ressources Humaines :
Superviser le recrutement, les renouvellements et les fins de contrat ainsi que les procédures disciplinaires du personnel en insertion
Après analyse des besoins de la structure, proposer au CA l'embauche, les fins de contrat ainsi que les procédures disciplinaires du personnel permanent, hors insertion
Mener les entretiens annuels des salariés permanents
Mener les relations sociales
Mettre en place un plan de formation
Mettre en place les règles d'hygiènes et de sécurité et de droit du travail et veiller à leur application
Politique et Développement :
Participer à l'élaboration des stratégies et porter aux côtés du Président la vision politique de l'association
Participer à la réflexion sur le projet associatif et veiller à sa mise en action
Etre force de propositions sur les projets de développement et en piloter les démarches
Représenter l'association dans le cadre de votre mission.
