Entrepreneurship in the territories: is it the right time?
Omeva est un cabinet de recrutement engagé entièrement dédié aux métiers à impact positif et liés au développement durable.
Société à mission, nous soutenons l’idée que chacun.e a un rôle à jouer dans la transition. Notre raison d’être : permettre à l’Homme d’avoir un impact positif sur son environnement par le travail.
Nous recherchons pour notre client, société à mission et acteur engagé de la finance durable, un.e Chef.fe de projet RSE et communication interne.
Rattaché.e à la Direction RH et RSE, votre rôle consiste à pérenniser la mission aussi bien dans la dimension stratégique que dans l’exécution opérationnelle, à assurer des pratiques de responsabilité interne exemplaires et à coordonner les parties prenantes de l’entreprise autour de ces sujets.
A ce titre, vos principales missions sont les suivantes :
1/ Le pilotage de la mission de l’organisation :
- Pilotage des feuilles de route relatives aux 5 objectifs statutaires de la mission : accompagnement des métiers dans la déclinaison opérationnelle des feuilles de route, alignement des processus et politiques avec la mission, suivi de l’avancement des actions, actualisation des projets, pilotage des indicateurs, …
- Animation de la gouvernance de la mission : équipe mission interne, comité de mission, groupes de travail / contributeurs.trices aux projets clés en lien avec la mission
- Rédaction du rapport de mission annuel en collaboration avec les membres du comité de mission
- Relations avec notre Organisme Tiers Indépendant notamment lors des audits de notre mission
2/ Le pilotage des actions RSE :
- Formalisation des politiques RSE internes (ex. déplacements professionnels, achats responsables, diversité & inclusion, …)
- Réalisation du bilan carbone annuel
- Préparation au renouvellement de la certification B Corp
- Réponses aux questions RSE pour les appels d’offres, prix, certifications,…
- Coordination avec les équipes RSE du groupe
3/ La contribution aux actions transverses sur les sujets de durabilité :
- Diffusion des informations clés autour de la mission aussi bien en interne qu’en externe, en collaboration avec les équipes concernées
- Veille et participation à des groupes de travail (ex. Communauté des Entreprises à Mission, B Corp, …)
4/ L’animation de la communication interne :
- Définition du plan de communication interne en lien avec une agence de communication
- Mise en œuvre des actions définies autour de 3 piliers :
- Information : rédaction de newsletters, déploiement du projet de réseau social d’entreprise, …
- Cohésion : présentation des équipes et pays, organisation d’événements internes, …
- Inspiration : organisation des ‘sustainable talks’ trimestriels avec des e
