Social and Professional Support Officer - Paris

💡 Recruitment office
Long-term contract
Localisation Paris, France
Recruitment
27000 - 28000€ gross (Annual)
Posted on 11-05-2024
Start : October 2024

OMEVA

Cabinet de recrutement engagé, nous vous mettons en relation avec des organisations soucieuses de leurs impacts, afin d'œuvrer ensemble pour un futur souhaitable.

💡 Recruitment office

This structure offers job vacancies on behalf of companies with a positive impact. The recruitment agencies listed are exclusively focused on the challenges of ecological and socially responsible transformation.

More information
  • Website
  • Company
  • < 15 persons
  • Recruitment
Impact study
OMEVA did not yet communicate its impact measurement.
Labels and certifications
This structure did not communicate to us the labels or certifications that it was able to obtain.
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Présentation de la société

Omeva est un cabinet de recrutement engagé, dédié aux métiers de la transition sociale, sociétale et environnementale.

Notre mission est de vous mettre en relation avec des organisations soucieuses de leurs impacts, selon vos compétences et vos valeurs, afin d'œuvrer ensemble pour un futur souhaitable.

Description

Nous recrutons pour notre client ARES (Association pour la Réinsertion Economique et Sociale), premier acteur de l’insertion par l’activité économique en Ile-de-France, un.e Chargé.e d'Accompagnement Social et professionnel au sein du programme Mobil'Emploi.

Sous la responsabilité de la responsable du dispositif vos principales missions sont :
1. Accompagner les bénéficiaires dans la résolution de leurs problématiques sociales, dans la mise en œuvre de leur projet professionnel, dans leurs actions de recherche d’emploi et dans l’acquisition des savoir-être et savoir-faire généraux

  • Présenter le programme et le parcours d’accompagnement du dispositif pour des publics en réinsertion
  • Conduire les entretiens individuels avec les bénéficiaires pour établir un diagnostic à l’entrée du programme
  • Identifier les problématiques sociales et formaliser des préconisations. Accompagner le bénéficiaire dans leur résolution.
  • Identifier et réévaluer si nécessaire les différentes étapes du parcours dans le temps, en mettant en place de façon régulière des échanges avec la personne accompagnée
  • Utiliser les outils internes pour mobiliser des ressources et des solutions aux situations rencontrées
  • Formaliser dans notre outil de suivi toutes les étapes du parcours de la personne accompagnée.
  • Contribuer, avec le bénéficiaire, à la mise en place de son projet professionnel, sa définition et sa validation en lien avec les autres intervenants du dispositif : coach emploi et chargé emploi formation.
  • Proposer des modules collectifs en lien avec les besoins des bénéficiaires en co-animation avec les chargés emplois formation.
  • Réaliser une veille des dispositifs existants dans une logique d’amélioration continue de notre accompagnement
  • Participer aux réunions de suivi du dispositif, remonter les informations sur son suivi, les partenaires mobilisés
  • Coordonner l’élaboration et le suivi des parcours avec l’équipe des coachs emplois et chargé d’emploi formation
  • Participer avec l’équipe des chargés emploi formation au planning mensuel des activités collectives pour les bénéficiaires.
2. Assurer la recherche et la coordination de tous les partenaires internes et externes qui interviennent dans la réalisation des parcours :
  • Favoriser le maintien de la relation entre le bénéficiaire et son prescripteur ou son orienteur et animer la relation tripartite bénéficiaire/CASP/prescripteur ou orienteur.
  • Rechercher et solliciter des structures (administration, association…) pour répondre aux problématiques spécifiques des publics accompagnés.
  • Animer son réseau de partenaires
  • Partager l’information en équipe pour étoffer la connaissance collective sur les partenaires existants et utiles pour les problématiques des personnes accompagnées.
  • En complément des recherches réalisées en individuel, s’appuyer sur les équipes sociales d’ARES
3. Assurer l’accueil et le suivi des bénéficiaires dans le respect des objectifs fixés :
  • Préparer et animer les sessions d’information collectives avec le coach emploi
  • Présenter les modalités du programme d’accompagnement Mobil’emploi en collectif et en individuel lors de la session : dire ce qu’il est et ce qu’il n’est pas.
  • Vérifier l’éligibilité de la personne au regard des critères d’entrée dans le dispositif et clarifier la situation socio-professionnelle de la personne pour réaliser le diagnostic social.
  • Proposer en comité d’entrée un diagnostic social comprenant les éléments de compréhension de la situation sociale (logement, santé, famille, niveau de français…) de la personne et les formaliser dans l’outil de suivi.
  • Formuler des recommandations d’accompagnement en coordination avec le coach emploi pour l’accueil et l’accompagnement sur le démarrage de l’accompagnement.
  • Remonter toute question nécessaire au démarrage de l’accompagnement dans le cadre du comité de validation pour faciliter le suivi de la personne sur la durée du programme, présenter les situations complexes au besoin
  • Proposer, dans la mesure du possible, des solutions alternatives aux personnes non retenues et en sortie sans solution d’emploi ou de formation en lien avec le coach et/ou le chargé emploi formation.
4. Produire les statistiques et les éléments de reporting liés à l’accompagnement et les analyser :
  • Tenir à jour les outils de suivi quantitatif et qualitatif de l’accompagnement.
  • Produire les statistiques liées à l’accompagnement auprès de la responsable pour assurer le suivi des personnes accompagnées.
  • Analyser ces statistiques en collaboration avec le reste de l’équipe sociale et le responsable du programme.
  • Proposer le cas échéant des actions correctrices (type de public, organisation interne, nouveaux partenariats, etc).
Des missions additionnelles ou évolutions pourront vous être confiées en fonction de votre profil

Profile
Diplomé.e au minimum d'un BAC+2 en accompagnement social ou professionnel, vous bénéficiez également d'une expérience d'au moins 3 ans en accompagnement social. Vous avez connaissance des publics fragiles, éloignés de l’emploi et savez quels leviers activer pour les accompagner dans la résolution de leurs difficultés.

Reconnu.e pour vos compétences pédagogiques et votre sens du service, vous faites aussi preuve d'autonomie et de flexibilité.
Doté.e de compétences relationnelles et d'un fort esprit d'équipe, vous adhérez pleinement au projet et vous faites preuve de rigueur, d'empathie et surtout d'écoute.

L'association labellisée Great Place to Work offre une rémunération à hauteur de 2306€ brut/mois pour 39 heures hebdomadaires, des tickets restaurant de 9.5 € (dont 60% à la charge de l'employeur) par jour travaillé, une mutuelle familiale, 6,5 jours de RTT, une prime collective selon les résultats du groupe et des jours de congés d'ancienneté.

Envie de rejoindre une équipe dynamique pour favoriser l'insertion de personnes en situation d'exclusion ? Nous attendons votre candidature !