Entrepreneurship in the territories: is it the right time?
DIRECTION / COORDINATION
CDI
- Contexte
La SCIC Cité PHARES a été créée en 2015 avec pour première mission l’exploitation du bâtiment et l’animation du Pôle Territorial de Coopération Économique Le PHARES (Pôle d’Hospitalité des Activités à Rayonnement Ecologique et Solidaire). La SCIC est constituée de 23 sociétaires et administrée par 5 cogérant.e.s. Le PHARES est occupé par une quinzaine de structures de l’économie sociale et solidaire nommées « les Habitants ».
La coopérative a un budget annuel de 550 000 €.
A partir de 2021, le PHARES est en co-maîtrise d’ouvrage sur un projet de surélévation de 2 étages, ambitieux par son intention en termes social, environnemental et partenarial (https://www.phares2024.com/).
Il s’inscrit par ailleurs dans le développement de l’ESS à Plaine Commune et porte, pour son compte, la gestion d’un Pôle ESS au Sud de L’Île-Saint-Denis
D’autres projets, autour de l’expertise coopérative, du développement local et de la « Fabrique locale des transitions », sont en cours.
Le PHARES doit aujourd’hui répondre à divers défis :
- Faire évoluer le bâtiment afin qu’il devienne un démonstrateur des savoir-faire de l’ESS et des acteurs des transitions écologiques et solidaires,
- Animer le collectif SCIC et plus globalement le collectif de la Fabrique des Transitions à l’échelle de Plaine Commune,
- Être identifié comme un acteur important de développement local notamment en tant que Pôle Territorial de Coopération Économique,
- Votre Mission
Au sein de la SCIC Cité PHARES, votre mission consiste à :
- incarner le pilotage global du projet en relation avec la gouvernance de la Scic dont vous devenez l’un des animateurs privilégiés avec la co-gérance actuelle et l’équipe des salariés : vous contribuez notamment à l’évolution de cette gouvernance adaptée aux nouvelles ambitions du projet Phares 2024
- porter ses ambitions de devenir une Fabrique Territoriale des Transitions écologiques et sociales en animant un réseau d’acteurs de l’innovation de l’Economie Sociale et Solidaire autour d’enjeux commes les nouveaux métiers urbains, l’alimentation durable, le low tech, la participation des habitants et l’éducation populaire du local au métropolitain
- intégrer le comité de pilotage du projet de surélévation du bâtiment, au même titre que les directeurs des associations Halage et Etudes et Chantiers et de la Foncière Bellevilles (tous trois maîtres d’ouvrage avec le Phares), et en lien avec les deux personnes en charge du pilotage technique et opérationnel du projet au sein du Phares et de Bellevilles. Les enjeux majeurs du projet sont l'atteinte d’objectifs sociaux très ambitieux (100% ESS et insertion), la maîtrise de l'impact environnemental (notamment par le réemploi), et la recherche d'un équilibre économique vertueux en assurant la qualité de services et l'accessibilité des loyers. Il s'agit aussi de développer les activités du PTCE pour en faire un tiers-lieu visible et reconnu, dédié à l’ESS, ouvert aux habitants des alentours et rayonnant sur toute la métropole.
- manager les salariés en instaurant les conditions pour une démarche collective réelle entre salarié.e.s et sociétaires, notamment dans le partage d’information, et la construction des décisions.
- Précisions sur les tâches
- Orientations et développement de la coopérative
- Mettre en œuvre les grandes orientations définies par l’Assemblée Générale et la cogérance, en co-construction avec l’équipe opérationnelle
- Identifier les sources de financement pour les projets portés par la SCIC et monter les dossiers correspondants,
- Construire, consolider et élargir les relations avec les partenaires de la coopérative,
- Diriger, animer et coordonner l’ensemble des activités de la coopérative, dans une dynamique de gestion collective,
- Animer une réflexion sur la gouvernance coopérative de la Scic et assurer l’articulation entre les différents étages de cette gouvernance et l’activité quotidienne des projets
- Représenter la coopérative dans les différentes circonstances partenariales liées à l’activité Phares.
- Gestion des ressources humaines
- Recruter les salarié.e.s permanent.e.s en rapport avec les besoins
- Proposer un cadre de travail et de management d’équipe en lien avec la co-gérance correspondant aux valeurs du projet coopératif
- Mettre en place une politique RH en s’appuyant sur une convention collective
- Veiller à la bonne application des règles de travail, d’hygiène et de sécurité au sein de la coopérative
- Assurer l’évaluation et le suivi des salarié.e.s permanent.e.s (progression, évolutions des missions, formation continue, situation sociale, GPEC…)
- Gestion financière de l’association
- Gérer le budget global de la coopérative et mettre en œuvre les outils de gestion appropriés
- Contrôler l’élaboration des fiches de paie et le versement régulier des rémunérations
- Assurer la relation permanente avec les organismes bancaires et financiers
- Rendre compte de la situation financière et comptable à la cogérance (bilan, comptes de résultat, trésorerie)
- Veiller à la bonne gestion des biens immobiliers et mobiliers en lien avec le projet de surélévation
- Mener une réflexion sur le développement financier de l’association (capitalisation, partenariats, diversification)
- Surélévation & rénovation
- Participer au pilotage du projet de surélévation en lien avec la chargée de projet dédiée et la cogérance : COPIL, réunions juridique, financière, etc.
- Porter la responsabilité in fine de l’ensemble des ressources pour mener à bien le projet que la chargée de projet surélévation organise au fil de l’eau
- Coordonner la recherche de subventions spécifiques à ce projet, en lien avec les parties prenantes opérationnelles (Chargée de projet, Foncière) et la cogérance
- Economie sociale et solidaire, réseaux
- Participer aux réseaux de l’économie sociale et solidaire et y représenter la coopérative
- S’assurer d’une bonne dynamique du PHARES comme pôle régional de l’économie sociale et solidaire
IV. Profil recherché
- Rigueur dans le suivi des dossiers
- Compétences en comptabilité et gestion
- Expérience en gestion d’équipe (Leadership, charisme, réflexion sur la dynamique d’équipe)
- Expérience en gestion de projet
- Qualités relationnelles, sens du travail en équipe
- Sensibilité aux valeurs du monde associatif et de l'économie sociale et solidaire
- Maitrise des logiciels Excel, Word obligatoire
V. Conditions
- Poste basé à L'Île-Saint-Denis (93)
- Salaire à négocier selon expérience (Départ à 2200 € net)
- Frais téléphoniques couverts
- A pourvoir dès que possible
Candidatures (CV et LM) à transmettre à : Cliquez sur candidater pour accéder aux informations.
Copie : Cliquez sur candidater pour accéder aux informations.
Avant le 26 novembre 2021.
