HR and Recruitment Officer - Work-study program - Ennevelin

Work study
Ennevelin, France
Tech
Partial remote possible
Posted on 05-17-2022

norsys

Concevoir avec une préoccupation humaine et éthique des usages du numériques efficaces afin de contribuer à l'évolution positive du monde

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  • Website
  • Company
  • Between 250 and 2000 employees
  • Tech
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Toi...

Ce qui t’anime au quotidien, c’est d'être au cœur du développement de l’entreprise en occupant rôle stratégique.

Ta mission, si tu l’acceptes, c’est de travailler avec différents acteurs des équipes RH afin de recruter les meilleurs talents IT et les accompagner dans leur parcours chez norsys.

Ce qui fera de toi la perle rare, c’est de déborder d’idées pour contacter les futurs candidats en dehors des réseaux habituels.

Si cette introduction te plaît, alors c’est LE moment de rejoindre l’équipe dédiée au recrutement (Marion, Tahina, Faustine, Céline et Blandine) et à la gestion RH (Justine), partenaires indispensables des agences norsys en France.

norsys...

est une ESN de plus de 600 collaborateurs, créée en 1994, spécialisée dans le conseil en assistance à maitrise d’ouvrage et l’ingénierie informatique utilisant les dernières technologies émergentes.

norsys ne cherche pas à être la meilleure entreprise du monde, mais la meilleure pour le monde.

Toi chez norsys...

Dans le cadre d’une activité forte et de demandes soutenues de la part de nos agences, tes missions au quotidien seront les suivantes :

  • Rechercher, identifier, attirer et contacter des personnes correspondant au profil type dessiné avec tes interlocuteurs, en utilisant les techniques de sourcing et méthodes d’approches directes sur le web et réseaux sociaux.
  • Réaliser les premiers échanges et tests de qualification afin de présenter les candidats correspondant à tes interlocuteurs RH en agence, dans une relation de confiance, de service et de qualité.
  • Évaluer les candidats retenus
  • Entretenir une communauté importante de contacts qualifiés pour favoriser tes recrutements sur le long terme, en particulier à travers des relations écoles.
  • Effectuer une veille active sur le recrutement et le secteur informatique afin d’enrichir et d’améliorer sans cesse les pratiques utilisées par les membres de l’équipe.
  • Être force de proposition pour améliorer le process de recrutement ainsi que la qualité des relations et l’expérience candidat
  • Garantir le respect de nos engagements de diversité, de non-discrimination et d’égalité de traitement.
  • Intervenir sur des sujets RH (intégration, formations, communication) en fonction des sujets
  • Accompagner les responsables de pôles sur les missions administratives, en particulier sur les reporting et suivi d'activité.
  • Participer activement à la vie de l’équipe : partage d’expérience, convivialité, veille...
Profile

Ce qui sera important pour réussir:

  • Préparer un diplôme bac+4 ou bac+5 en RH, management, recrutement...
  • Avoir envie de travailler sur des sujets recrutement
  • Avoir une appétence pour le monde de l’informatique
  • Être reconnu pour ses talents relationnels
  • Être en capacité de gérer un projet en autonomie et de proposer des initiatives.
  • Avoir envie de s'investir dans un projet d'équipe exigeant mais passionnant

Rejoins l'expérience norsys pour ces quelques raisons :

  • Travailler dans un secteur d’activité qui ne cesse de se réinventer
  • Promouvoir un modèle unique de développement de l’entreprise: La Permaentreprise.
  • Partager la raison d’être de l’entreprise : Concevoir avec une préoccupation humaine et éthique des usages du numérique efficaces afin de contribuer à l'évolution positive du monde.
  • Prendre part à une vie d’équipe décontractée, gourmande et solidaire
  • Obtenir une connaissance encyclopédique des meilleurs hacks de sourcing
  • Développer une aisance décomplexée pour écrire des messages d’approches originaux
  • Vivre un challenge au quotidien
  • Accéder à une possible évolution dans votre carrière en montant en responsabilités
  • Bénéficier d'un équilibre entre vie pro et vie perso : horaires flexibles, télétravail

Détails du poste:

Le poste est ouvert en priorité au contrat d'apprentissage

Rythme d'alternance souhaité: 3 semaines en entreprise / 1 semaine en formation

Le poste est organisé avec 2 à 3 jours de télétravail par semaine. Poste basé à Ennevelin

Date de démarrage prévue : septembre 2022