Entrepreneurship in the territories: is it the right time?
Toi...
Ce qui t’anime au quotidien, c’est d'être au cœur du développement de l’entreprise en occupant rôle stratégique.
Ta mission, si tu l’acceptes, c’est de travailler avec différents acteurs des équipes RH afin de recruter les meilleurs talents IT et les accompagner dans leur parcours chez norsys.
Ce qui fera de toi la perle rare, c’est de déborder d’idées pour contacter les futurs candidats en dehors des réseaux habituels.
Si cette introduction te plaît, alors c’est LE moment de rejoindre l’équipe dédiée au recrutement (Marion, Tahina, Faustine, Céline et Blandine) et à la gestion RH (Justine), partenaires indispensables des agences norsys en France.
norsys...
est une ESN de plus de 600 collaborateurs, créée en 1994, spécialisée dans le conseil en assistance à maitrise d’ouvrage et l’ingénierie informatique utilisant les dernières technologies émergentes.
norsys ne cherche pas à être la meilleure entreprise du monde, mais la meilleure pour le monde.
Toi chez norsys...
Dans le cadre d’une activité forte et de demandes soutenues de la part de nos agences, tes missions au quotidien seront les suivantes :
- Rechercher, identifier, attirer et contacter des personnes correspondant au profil type dessiné avec tes interlocuteurs, en utilisant les techniques de sourcing et méthodes d’approches directes sur le web et réseaux sociaux.
- Réaliser les premiers échanges et tests de qualification afin de présenter les candidats correspondant à tes interlocuteurs RH en agence, dans une relation de confiance, de service et de qualité.
- Évaluer les candidats retenus
- Entretenir une communauté importante de contacts qualifiés pour favoriser tes recrutements sur le long terme, en particulier à travers des relations écoles.
- Effectuer une veille active sur le recrutement et le secteur informatique afin d’enrichir et d’améliorer sans cesse les pratiques utilisées par les membres de l’équipe.
- Être force de proposition pour améliorer le process de recrutement ainsi que la qualité des relations et l’expérience candidat
- Garantir le respect de nos engagements de diversité, de non-discrimination et d’égalité de traitement.
- Intervenir sur des sujets RH (intégration, formations, communication) en fonction des sujets
- Accompagner les responsables de pôles sur les missions administratives, en particulier sur les reporting et suivi d'activité.
- Participer activement à la vie de l’équipe : partage d’expérience, convivialité, veille...
