Entrepreneurship in the territories: is it the right time?
Murfy apporte un vent de fraîcheur sur le marché du gros électroménager. Notre objectif ? Que réparer devienne un réflexe.
Nos Technicien·nes interviennent un peu partout en France et ont réparé 70 000 appareils électroménagers à domicile en 2023, uniquement sur des dépannages hors garantie.
Pour aller encore plus loin, des ateliers ont été créés à Bobigny, Lyon, Nantes, Lille, Metz, Bordeaux et Marseille. On y reconditionne des appareils avant de les revendre en ligne et on y forme des personnes en reconversion qui intègrent Murfy en CDI. 👩🔧👨🔧
Rejoindre Murfy, c est participer à une mission d envergure : plus de 250 000 appareils sauvés depuis 2017. La labellisation ESS, obtenue en 2022, et l'agrément ESUS, obtenu en 2023, viennent reconnaître cet engagement.
Nous cherchons donc un·e HR Business Partner pour intégrer notre équipe Développement Humain composée d'une douzaine de personnes (pôle RRH, Pôle recrutement, Pôle paie et administration du personnel).
Le poste
Rattaché·e à Paul-Henri, (VP People), vous travaillerez au quotidien avec les managers de votre périmètre et en proximité avec les équipes pour assurer que la vision et la stratégie RH soient déployées concrètement et participent au succès de tous.
Votre périmètre pourra inclure différentes zones géographiques et différents métiers, dont nos activités Réparation à domicile et Reconditionnement en régions.
La particularité de Murfy c'est que la majorité de nos Techniciens et Techniciennes sont issus d'une reconversion et ont été formé·e·s à l'Académie Murfy. Cela implique donc de les accompagner dans leur transition professionnelle au-delà du quotidien de leur métier.
Pour nous, être un·e véritable “partenaire du business” consiste essentiellement en :
- Comprendre, par un travail rapproché avec les équipes et le réseau, les problématiques opérationnelles de votre périmètre et co-construire avec les managers les meilleurs moyens d’y répondre ;
- Accompagner à la fois managers & collaborateurs dans leur évolution chez Murfy : développement des compétences, mobilités internes, évolutions salariales, …
- Être un pivot du recrutement et de l’intégration des futur·e·s collaborateur·rice·s de votre périmètre, en étroite collaboration avec le pôle Recrutement : identification et challenge des besoins avec les managers, suivi qualitatif des effectifs (turnover et son analyse notamment, actions de rétention, …), validation et intégration des nouvelles recrues.
Notre futur·e HRBP aura également un rôle central au sein de l’équipe RH. À ce titre, vous aurez également à :
- Participer à la réflexion puis à la mise en place de la politique RH de Murfy sur un large spectre (gestion carrières, formation, …) ;
- Travailler étroitement avec le pôle Administration du Personnel pour garantir un suivi assidu tout au long du parcours des collaborateur·rice·s chez Murfy (entrées, sorties, temps de travail, éléments variables de rémunération, absences, …) ;
- Veiller, avec l’appui de Delphine (DRH) et du reste de l’équipe, à la bonne application de la législation sociale et l’ensemble des procédures RH ;
- Piloter ou contribuer aux projets qui permettront à Murfy d’atteindre ses objectifs et de dérouler sa stratégie (marque employeur, formation, expérience collaborateurs, digitalisation, bien être au travail, valeurs) ;
- Proposer, calculer et analyser les indicateurs RH de façon à améliorer les pratiques en permanence.
Au quotidien vous travaillerez notamment avec les outils suivants :
- Silae (gestion de la paye)
- Empowill (gestion des entretiens internes)
- Teamtailor (gestion de recrutement)
- Google Workspace, Slack et Notion (organisation et communication en interne).
Ce que Murfy vous propose
🛠 Un projet d’entreprise entièrement tourné vers l'objectif de réparation et mené par 5 co-fondateurs qui ont été les premiers à dépanner les clients au début de l'aventure.
📍 Poste basé à Paris. Actuellement dans le 2e (M° Strasbourg Saint Denis), on déménage en septembre dans le 9e (M° Bonne Nouvelle). Des déplacements sur nos ateliers en régions seront à prévoir (deux fois par mois environ, à la journée, accessibles en transports en communs).
💻 Télétravail 2 jours par semaine.
🍴 Carte tickets restaurant 10€/jour dont 6€ pris en charge par Murfy.
💰 Statut Cadre. Le budget n'est pas encore tout à fait figé pour ce poste mais notre première réflexion s'oriente sur une fourchette de salaire autour de 42-55K€ selon le niveau d'expérience. Si vous pensez correspondre à la projection venez en discuter quoi qu'il arrive 😉.
Profil recherché
Vous avez un expérience d'a minima 3 ans sur la fonction de HR Business Partner ou Responsable RH, idéalement acquise au sein d'un environnement de forte croissance et/ou sur un périmètre de métiers techniques.
Votre expérience vous a permis de toucher à une majorité de domaines du management RH (dans des proportions qui peuvent être différentes) : recrutement, formation, droit social, gestion des carrières, paie…
Vous avez l'envie réelle de travailler dans un environnement agile qui implique d'être autonome et proactif.ve dans son travail. Murfy est une organisation en construction et en croissance où tout n'est pas toujours anticipé ou processé... mais chacun·e contribue à faire de mieux en mieux. 😉
