Training project manager (F/M) - Bobigny

Long term
Bobigny, France
Circular economy
Occasional remote authorized
2 yrs of exp.
Posted on 07-01-2022
This job is no longer available.

Murfy

Murfy c’est la nouvelle habitude à adopter pour diminuer nos déchets : réparer au lieu de jeter, remettre en état pour prolonger la durée de vie de nos appareils et s’équiper en reconditionné.

More informations
  • Website
  • Company
  • Between 50 and 250 employees
  • Circular economy
Read more

Contexte

L’entreprise a rapidement grandi pour dépasser les 200 collaborateurs et projette 600 collaborateurs d’ici 24 mois. Elle s’est d’abord dotée d’un centre de formation pour former des techniciens au métier de l’électroménager afin de poursuivre sa croissance.

Murfy place désormais au cœur de ses enjeux stratégiques l’identification et la formation de ses managers, véritable clef de voûte de la montée à l’échelle de l’entreprise.

L’ambition est forte. Nous allons créer un parcours interne de formation en Management qui fait référence en France et former plusieurs centaines de managers dans les années à venir.

Missions

Vous êtes responsable de la coordination des promotions et de l’amélioration continue de la formation en Management, au sein de l’équipe Formation. Votre manager direct est le Directeur de la Formation (fondateur et membre du COMEX).

Planification et coordination des promotions :

Vous êtes responsable de la planification des sessions de formation de chaque promotion et de la coordination le jour J.

Ce qui comprend, notamment :

  • Valider avec la responsable pédagogique l’agenda de formation pour chaque promotion et le mettre à jour si besoin
  • Organiser les évènements de la formation (notamment le kick-off et les masterclass)
  • Créer les accès ou les invitations pour les formés à l’ensemble des outils nécessaires (Slack, Google Classroom, etc)
  • Gérer les inscriptions des formés aux différentes sessions
  • Garantir le bon déroulé des sessions de formation (communiquer en amont sur les modalités, vérifier que tout se passe bien en début de session)
  • Organiser la communication pour la réalisation des défis et des ateliers entre pairs
  • Au besoin, organiser les relances nécessaires

Coordination des intervenants :

Vous vous assurez que les intervenants sont identifiés et prêts pour les sessions de formation.

Ce qui comprend, notamment :

  • Identifier les intervenants (internes et externes) pour chaque module de chaque promotion
  • Organiser les sessions de brief en amont pour qu’ils soient prêts pour les formations (support, fiche, défis, etc)
  • Si besoin, les former aux outils que nous utilisons (Zoom, Google Classroom, etc)
  • Assurer une régie pour répondre à leurs questions en cas de besoin pendant une classe
  • Organiser des REX pour prendre leurs retours et améliorer notre approche pédagogique

Piloter le suivi des promo :

Vous vous assurez de l’assimilation des enseignements par les formés et de leur mise en application.

Ce qui comprend, notamment :

  • Tenir un tableau de suivi de présence
  • Tenir un tableau de réalisation des défis et des groupes de pairs
  • Organiser des réunions de suivi avec les formés et au besoin leur manager
  • Animer la communauté de N+1 pour les engager dans la formation de leurs équipiers
  • Concevoir, envoyer et analyser les questionnaires d’évaluation (post module, +3 mois, +6 mois, etc)

Amélioration continue :

Vous participez à l’amélioration des sessions de formation via les retours des intervenants et des formés.

  • Ce qui comprend, notamment :
  • Centraliser les retours qualitatifs des intervenants, des formés et des managers sur la formation
  • Analyser les réponses aux questionnaires de satisfaction
  • Fort de ces informations, proposer des pistes d’amélioration à la Responsable Pédagogique
  • Mettre en place une partie des actions correctives liées au contenu ou à la coordination
Profile
  • Vous avez, a minima, une première expérience en coordination / gestion de projet. Dans l’idéal sur des sujets de formation.
  • Vous avez de l’appétence pour le management et ses problématiques.
  • Vous avez de l’ambition pour faire de cette formation une école de Management qui fait référence.

Les missions énoncées exigent également :

  • De l’organisation et de la rigueur, en particulier dans la planification des programmes de formation et des “kick-off”
  • Un bon relationnel et de la pédagogie, notamment pour interagir avec les formés et leurs managers
  • Un esprit analytique, pour piloter le suivi et l’amélioration de la formation existante
  • De la curiosité et de la créativité car même si la première promotion est déjà lancée, il y a encore énormément d’éléments à concevoir !