Entrepreneurship in the territories: is it the right time?
Murfy apporte un vent de fraîcheur sur le marché du gros électroménager. Notre objectif ? Que réparer devienne un réflexe.
Nos Technicien·ne·s interviennent un peu partout en France et ont réparé 28 000 appareils électroménagers à domicile en 2022, uniquement sur des dépannages hors garantie.
Pour aller encore plus loin, des ateliers ont été créés à Bobigny, Lyon, Nantes, Lille et Metz. On y reconditionne des appareils avant de les revendre en ligne. Cette solution a déjà permis à 25 000 clients d’éviter d’acheter un appareil neuf.
Rejoindre Murfy, c’est participer à une mission d’envergure : plus de 200 000 appareils sauvés et 12 000 tonnes de déchets évités depuis 2017. La labellisation ESS obtenue en décembre 2022 vient reconnaître cet engagement.
Le poste
Vous rejoignez l’équipe Développement Humain de Murfy composée d’une douzaine de personnes et pilotée par Paul-Henri. Vous reportez à Delphine (DRH) et travaillez avec Monica et Coralie qui composent déjà le pôle paie et administration du personnel.
Votre périmètre intègre les responsabilités suivantes (sans exhaustivité) :
Paie
- Saisir en paie les EVP.
- Assurer le calcul de la paie et l’établissement des bulletins et soldes de tout compte.
- Etablir la DSN.
- Constituer les dossiers du personnel et assurer les modifications de la situation des collaborateurs.
- Assurer la création des profils des salariés dans Silae ainsi que les demandes d’ouverture et fermeture d’accès aux autres logiciels.
- Planifier les visites médicales des salariés.
- Gérer les titres-restaurants.
- Établir et contrôler les paies dans le respect de la législation sociale et contractuelle.
- Assurer la liaison avec les différents organismes (URSAFF, CPAM, organismes de santé…).
Administration du personnel
- Assurer la gestion des demandes d’acomptes, avances et d’ATD ainsi que leur traitement en paie.
- Assurer la rédaction des contrats de travail, des avenants, des attestations employeur ainsi que des déclarations préalables à l’embauche.
- Assurer la gestion administrative des procédures de départ : rédaction des convocations, lettres, ruptures conventionnelles et la rédaction des documents de fin de contrat (certificat de travail, attestation employeur, reçu pour solde de tout compte).
- Répondre à des enquêtes obligatoires liées à vos domaines de responsabilités
- Gérer l’affiliation des collaborateurs à la mutuelle et à la prévoyance ainsi que les dossiers de sécurité sociale et de prévoyance, notamment en cas d’arrêts.
Au quotidien, vous travaillerez notamment avec les outils suivants :
- Silae (mis en place en janvier 2024 après de nombreuses années avec Payfit)
- Toute la suite Google
- Google Drive, Slack et Notion (organisation et communication en interne).
