Entrepreneurship in the territories: is it the right time?
Acteur innovant et engagé dans l’accompagnement du Grand Âge, MonSenior recherche un(e) Assistant(e) Chargé(e) de recrutement d’accueillants familiaux en stage pour soutenir son développement :
Entreprise Solidaire d’Utilité Sociale (ESUS) fondée en 2019, MonSenior agit concrètement pour faciliter la prise en charge de nos aînés, dans le cadre plaisant et chaleureux de maisons adaptées, gérées avec professionnalisme par des accueillants familiaux agréés et leur famille (conjoint et enfants).
MonSenior assure la construction et la gestion de maisons chaleureuses, habitées par des soignants et leur famille (conjoint et enfants).
Nous nous appuyons sur le dispositif de l’accueil familial qui permet à un professionnel agréé par le département - l’accueillant familial - d’accompagner, à son domicile, 3 personnes âgées ou en situation de handicap.
Notre mission est double :
- Réinventer l’accompagnement du Grand Âge en France en favorisant l’autonomie et le lien social des personnes âgées ;
- Valoriser les métiers du prendre-soin et améliorer le quotidien des soignants et de ceux qui les entourent.
MonSenior projette la construction d’une centaine de maisons d’accueil familial en région AURA puis sur l’ensemble du territoire national.
Descriptif du poste
En tant qu’Assistant(e) chargé(e) de recrutement, tu intégreras l’équipe coordination sociale et porteras la voix de MonSenior auprès des nouveaux candidats au métier d’accueillant familial.
Ton rôle est essentiel… 80 nouveaux accueillants familiaux rejoindront le projet en 2025, nous avons besoin de toi !
Tes missions seront les suivantes :
- Analyser les candidatures entrantes, les qualifier et les prioriser
- Prendre en charge les appels entrants des candidats au métier et répondre à leurs interrogations
- Assurer le premier contact et le suivi des candidats prioritaires
- Devenir ambassadeur-drice du métier d’accueillant familial, réaliser et participer à des actions “push” pour présenter le métier aux professionnels du prendre soin
- Gérer les campagnes de recrutement en place sur les différents canaux d’acquisition de candidats et suivre les performances de chaque canal
- Soutenir l’équipe coordination sociale et particulièrement Louise, Chargée de recrutement accueillants familiaux, dans ses tâches quotidiennes: Traitement des candidatures des remplaçants d’accueillants, entretiens approfondis, création de fiches synthèse des candidats, participation à des entretiens candidats, organisation des événements visant à préparer et fédérer les futurs accueillants familiaux…
