Entrepreneurship in the territories: is it the right time?
Sous la responsabilité de la Direction MJT Côte d’Ivoire, le/la responsable formation et insertion aura pour mission de:
I/ Mettre en œuvre l’approche de formation et d’insertion professionnelle
- Identification des besoins en formation professionnelle des différents programmes de MJT : compréhension des particularités du public, analyse des métiers enseignés, définition des objectifs pédagogiques.
- Modélisation d’une approche transversale de la formation et d’insertion
- Développement et mise à jour d’une bibliothèque de formations et de sensibilisation avec des modules et supports réutilisables dans nos différents programmes.
- Développement d’un réseau de formateurs et partenaires dédiés
- Appui au design d’un programme de formation aux modules variés : compétences métiers, gestion d’un kiosque, comptabilité de base, entreprenariat, prise en compte du genre au travail, français…
- Pilotage des programmes de formation : planification, reporting, coordination des acteurs.
- Appui à l’animations des différentes interventions (formation, sensibilisation) avec les chargés de zone, en fonction des besoins et des planning établis
II/ Accompagner les bénéficiaires vers l’insertion professionnelle
Le/la responsable de formation et sensibilisation aura pour mission d’accompagner les bénéficiaires de nos programmes vers l’autonomie professionnelle (salariat, entrepreneuriat, coopératives).
- Définition d’une approche transverse d’insertion professionnelle en Côte d’Ivoire en lien avec la stratégie et les programmes de Moi Jeu Tri
- Accompagnement à la conception des modèles d’insertion (coopératives, salariat, entrepreneuriat etc.) pour répondre aux objectifs fixés
- Mise en place de partenariats avec les filières d’insertion (ONG, entreprises, collectivités, etc) pour assurer des débouchés à l’issue des formations
- Identification des besoins des bénéficiaires finaux dans leur processus d’insertion
- Travail sur l’amélioration continue des programmes sur la base des retours d’expérience.
- Conception d’outils de suivi et d’évaluation.
- Suivi régulier des bénéficiaires via des entretiens individuels et collectifs.
III/ Réaliser un système de formation en interne
Sous la supervision de la direction CI et MJT Groupe, le.la responsable de formation et d’insertion professionnelle aura pour mission de penser et créer un pôle de formation interne et autonome au sein de l’équipe du siège de Moi Jeu Tri.
- Identification des besoins de montée en compétence de l’équipe.
- Créer des modules de formation sur les outils professionnels de base (Google Drive, Agenda, Canva…)
- Dispenser les formations ou déléguer l’animation à ses collègues.
- Effectuer le suivi de la montée en compétence de l’équipe.
