Entrepreneurship in the territories: is it the right time?
LE RÉSEAU RECRUTE UN.E DIRECTEUR.TRICE
0 - Présentation de Mob’In
Dans un contexte général de développement et de structuration de la mobilité solidaire et inclusive, Mob’In s’affirme comme le réseau des acteurs territoriaux de la mobilité inclusive, tant à l’échelle régionale que nationale.
Mob’In, fédère plus de 270 structures, 1200 professionnels (conseillers et formateurs mobilité, enseignants de la sécurité routière, techniciens mobilité, …), et développe ses activités sur 12 régions.
Les adhérents au réseau ont pour mission commune d’accompagner les publics empêchés dans le « savoir et le pouvoir bouger » à travers différents dispositifs : plateformes de mobilité, auto écoles sociales, vélo-école, actions d’écomobilité, garages et loueurs solidaires, …
Partenaire des Ministères des Solidarités, de la Transition écologique, de l’Intérieur, des régions et départements et de nombreux autres acteurs de la mobilité solidaire et inclusive, Mob’In fonde sa stratégie à partir des axes suivants :
- Faire connaître et reconnaître le réseau
- Sensibiliser/acculturer les acteurs territoriaux
- Accompagner les adhérents dans le développement de leurs activités (échanges de pratiques, formations, développement de projets, évaluation mesure d’impact, …
- Développer des projets d’envergure nationale
1 – Contexte du poste
Ce recrutement s’inscrit dans le contexte suivant :
- Mob’In France connaît un fort développement notamment dans le cadre de ses partenariats avec les ministères des affaires sociales, de l’intérieur, de la transition écologique
- Mob’In doit continuer de faire évoluer et structurer sa gouvernance, son organisation et le management des équipes salariées. Mob’In France est désormais constitué d’une équipe :
- de 12 salariés dont une équipe de direction (communication, formation, animation fédérale, responsable administratif et financier), de coordinatrices d’activités et de chargés de missions en régions.
- De 4 chargés de missions en région mis à disposition au national et 1 membre du CODIR sur les fonctions administratives et financières
- Depuis début 2023, le poste de directeur est assuré dans le cadre d’un mi temps. Ce poste est confirmé principalement pour assurer le développement externe de Mob’In.
- La mise en place de ce poste de directeur.trice adjoint.e permettra de structurer l’organisation interne, de favoriser le travail en transversalité et mettre en œuvre un plan de développement des compétences.
2 – Activités du poste
Ce poste se définit à partir des missions et activités suivantes :
Développer les coopérations internes :
En relations constantes avec l’équipe de direction, les responsables de pôles, les administrateurs et les salariés, ce poste devra notamment :
- Préparer et animer les instances internes (CA, comex, …)
- Garantir le pilotage de la feuille de route stratégique et opérationnelle
- Animer les travaux interpôles
- Outiller les professionnels dans le management de projets
- Appuyer les régions dans leur développement
- Piloter l’amélioration des process et de l’organisation interne
Piloter la politique RH et compétences :
- Proposer à la direction une politique RH et la mettre en oeuvre : recrutement, entretiens annuels, ISCT, CSE …
- Identifier les besoins de développement de compétences, définir et mettre en œuvre un plan de développement des compétences
- évaluer et faire évoluer la politique RH et le plan de développement des compétences
3 - Environnement et conditions de travail
- Poste placé sous l’autorité du directeur
- Intégré au sein d’une équipe de 12 professionnels
- Télétravail majoritaire
- Déplacements à prévoir sur toute la France
4 – Compétences et expériences attendus
- Compétences/expériences en management RH et des compétences
- Expérience significative dans la direction ou la coordination de projets complexes
- Expérience d’au moins 5 ans dans l’animation et le pilotage d’une équipe salariée d’au moins 10 personnes
- Expérience significative dans le champ de l’économie sociale et solidaire
5 – Conditions du poste
- Forfait jour : 210 jours/an
- Type de contrat : CDI, statut cadre
- Rémunération : entre 3.600 et 4.000 euros brut mensuel selon expérience
- Prise de poste : septembre 2024
- Télétravail, possibilité d’installation au sein d’une structure du réseau en fonction du lieu de résidence du candidat
6 – Pour postuler
CV et lettre de motivation
Candidatures à envoyer à l’adresse suivante : [cliquez sur candidater pour accéder aux informations]
