Entrepreneurship in the territories: is it the right time?
Médecins Sans Frontières, association médicale humanitaire internationale créée en 1971, apporte une assistance médicale à des populations dont la vie est menacée : principalement en cas de conflits armés, mais aussi d’épidémies, de pandémies, de catastrophes naturelles ou encore d’exclusion des soins. La section française est présente dans une trentaine de pays.
La Mission France recherche un/une : COORDINATEUR(TRICE) DE PROJET MARSEILLE.
Contexte :
La Mission France de MSF porte assistance aux personnes migrantes en situation de grande vulnérabilité sociale, médicale et/ou psychique sur le territoire français et mène des actions de plaidoyer pour faciliter leur accès au droit commun. Suite à une mission exploratoire concernant la prise en charge médico-sociale des Mineurs Non-accompagnés à Marseille en 2020, MSF a constaté des défaillances majeures dans les dispositifs.
Un programme d’hébergement et de prise en charge pluridisciplinaire de MNA a donc été monté avec comme objectif d’assister ces jeunes vulnérables dans leur démarches juridiques, sociales et plus globalement pour limiter la perte de chance qu’impliquent pour ces jeunes les manquements des autorités compétentes.
Depuis 2023, le projet a également développé un volet d’Activités Externes avec une composante prise en charge de la santé des MNA en dehors des jeunes pris en charge à l’hébergement MSF.
En 2024, dans le cadre d’un partenariat avec le Secours Catholique, JUST, Yes We Camp et la Ligue de l’Enseignement, sous le lead de MSF un Accueil de Jour est ouvert dans des locaux du Secours Catholique avec le soutien de la Mairie de Marseille ayant pour objectif une prise en charge des jeunes migrants sous forme pluriactivités.
Mission Principale :
Au sein d’une équipe pluridisciplinaire (infirmières, médiatrice en santé, psychologue, travailleurs sociaux), animés par un.e responsable hébergement, un.e responsable des activités médicales, un logisticien et un.e responsable RH/Fin, dont vous serez le/la responsable hiérarchique, vous aurez pour objectif principal de :
- Coordonner l’exécution des activités du projet de MSF à Marseille ;
- Définir et ajuster les objectifs opérationnels, les indicateurs et les moyens nécessaires à une prise en charge de qualité des mineurs non accompagnés ; - Soutenir les équipes opérationnelles sur les situations de mise en danger des jeunes (décompensation, alertes auprès des autorités) ;
- Veiller au respect de la charte, des normes éthiques et des politiques de MSF afin d’atteindre les objectifs du projet et d’améliorer l’état de santé de la population ciblée ;
- Assurer la représentation de MSF auprès de l’ensemble des acteurs institutionnels, associatifs et collectifs impliqués dans l’accueil des exilés et particulièrement des jeunes migrants.
Responsabilités :
Suivi et mise en œuvre des activités du programme :
- Coordonner l’exécution des trois volets d’activités marseillais : hébergement, activités externes, accueil de jour en partenariat.
- Définir les modalités d’organisation et d’échanges au sein des équipes afin d’assurer la bonne marche du programme ; coordonner les activités des équipes par un support soutenu en termes d’analyse opérationnelle, alertes sur les dysfonctionnements, conseils et prises de décision.
- S’assurer de la rédaction mensuelle de rapports d’activité à destination de l’équipe de coordination en proposant des corrections sur l’activité si nécessaire.
- Assurer des liens avec les partenaires et les autorités pour permettre le bon déroulement du programme ; veiller à entretenir la collaboration entre MSF et les organisations partenaires, les autres acteurs impliqués sur la thématique des exilés et notamment des jeunes migrants ainsi que les structures de santé associatives et de droit commun.
Veille et analyse du contexte :
- Fournir une analyse contextuelle sur les questions migratoires à Marseille, en particulier autour des jeunes migrants et autres publics très vulnérables.
- Participer à l’analyse des données et à la rédaction des rapports permettant l’élaboration de la stratégie de plaidoyer et sa mise en œuvre, conformément aux objectifs du programme.
- En collaboration avec le chef de mission, développer les contacts institutionnels avec les partenaires locaux (autorités locales, société civile, ONG locales) et les contacts avec les médias afin d’obtenir les informations et accords nécessaires visant à l’intégration du programme de MSF dans le contexte local et une meilleure connaissance du programme par les populations ciblées.
Suivi administratif, RH, financier et logistique :
- S’assurer du respect par les différents professionnels de la charte, des politiques et de l’image de MSF à l’égard des destinataires, des employés, des autorités et des partenaires.
- En lien direct avec le/la coordinateur/trice et le/la responsable RH/fin, garantir le respect des procédures internes (achat, médical, RH) et participer à l’élaboration, à la validation et au suivi du budget.
- Etablir les besoins en ressources financières et RH avec le/la responsable RH/fin et en collaboration avec le/le coordinateur/trice Rh/fin, et s’assurer de la bonne application des politiques RH et des processus associés dans le projet (recrutement, briefing/débriefing, évaluation, formation du personnel et communication interne) afin d’assurer à la fois la taille de l’équipe et la quantité de connaissances requises pour les activités du projet.
Sécurité et santé des équipes :
- S’assurer de la définition et du suivi de la politique de sécurité du projet en collaboration avec le chef de mission et le coordinateur logistique ; effectuer un suivi régulier du contexte et adapter les règles de sécurité en fonction de son évolution ; s’assurer de la connaissance et de la compréhension des règles de sécurité par les équipes du projet de manière régulière.
- Participer à l’intégration du nouveau personnel en s’assurant qu’ils reçoivent les informations nécessaires sur le contexte, les objectifs du projet et les contraintes de sécurité ; s’assurer du bien-être des membres de l’équipe, particulièrement leur niveau de stress ainsi que leurs conditions de travail en collaboration avec le/la coordinateur/trice médical.e et le/la coordinateur/trice RH de la mission, en recherchant et proposant des solutions en cas de problèmes de santé mentale identifiés.
