Entrepreneurship in the territories: is it the right time?

Médecins Sans Frontières, association médicale humanitaire internationale, apporte une assistance médicale à des populations dont la vie est menacée.
SSE organization
This structure is based on a principle of solidarity and social utility: its management is democratic and participative, and its profit-making potential is limited. It may be an association, cooperative, foundation, mutual or ESUS company.
Médecins Sans Frontières, association médicale humanitaire internationale créée en 1971, apporte une assistance médicale à des populations aux prises avec des crises menaçant leur survie, principalement en cas de conflits armés, mais aussi d’épidémies, de catastrophes naturelles ou encore d’exclusion des soins. La section française de MSF est présente dans une trentaine de pays.
Dans le cadre d’un remplacement de poste, nous recherchons un·e Coordinateur/trice Ressources Humaines Cellule des Urgences F/H.
Contexte et objectifs de la cellule des urgences :
En situation d’urgence, l’efficacité de MSF dépend largement de la Cellule des Urgences. La coordination des interventions se partagent les cellules régulières (une vingtaine d’interventions en 2023 et 2024 en moyenne) et la cellule des urgences (une quinzaine en moyenne au cours des 4 dernières années).
Concernant les typologies d’intervention :
Le savoir-faire opérationnel incarné par les équipes de terrain – et du siège – est central dans la réussite des opérations. Ainsi, au niveau des ressources humaines, l’identification, le suivi et l’accompagnement d’un groupe de personnes expérimentées dédié aux urgences – le pool urgences – la mobilisation de cadres expérimentés déjà en mission est un enjeu majeur pour la réussite des opérations.
De plus, bien que le suivi et l’animation du pool urgences soit l’affaire de tous les membres de la cellule ; il est toutefois coordonné par le Coordinateur RH.
La cellule des urgences est composée d’un responsable des opérations, deux adjointes dont une médicale et d’une équipe pluridisciplinaire d’environ 30 personnes. Cette équipe peut être adaptée en fonction du nombre de missions d’urgence suivies.
Mission :
Le/la Coordinateur·rice RH a pour mission de définir la stratégie des RH pour les Urgences ; il/elle est responsable de sa mise en œuvre.
Le/la Coordinateur·rice RH est placé·e sous la responsabilité hiérarchique du Responsable des opérations Urgences et sous la responsabilité fonctionnelle de la Responsable des RH Opérationnelles.
Principales responsabilités :
Expérience :
Langues :
Compétences :
Qualités requises :
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