Entrepreneurship in the territories: is it the right time?
Médecins Sans Frontières, association médicale humanitaire internationale créée en 1971, apporte une assistance médicale à des populations dont la vie est menacée : principalement en cas de conflits armés, mais aussi d’épidémies, de pandémies, de catastrophes naturelles ou encore d’exclusion des soins. La section française est présente dans une trentaine de pays.
Nous recherchons un·e Chargé·e de mission Apprentissage et Développement en contrat d’alternance.
Mission:
Au sein du service Apprentissage et Développement, vous intégrerez le Pôle Conseil qui apporte un soutien technique aux missions opérationnelles de MSF OCP à travers le monde, sur toutes les actions et initiatives qui contribuent au développement professionnel du personnel MSF (Learning and Development / L&D).
Dans ce cadre, vous participerez directement à l’élaboration d’outils et de procédures à l’usage du personnel MSF et des acteurs L&D pour faciliter leur pratique professionnelle.
Vous aurez l’opportunité de contribuer aux réflexions et pratiques de MSF sur le développement professionnel de son personnel humanitaire.
Principales activités :
En tant que membre du Pôle Conseil au sein du service Apprentissage et Développement, et avec le support des référents L&D (RH et Opérations), vous serez notamment en charge de :
Créer un ensemble de guides méthodologiques et d’outils pour accompagner les équipes L&D sur le terrain :
- Collecte les documents et outils existants sur différents sujets au niveau intersection, siège et terrain
- Identifie les bonnes pratiques à diffuser
- Analyse les différentes versions des documents, identifie les marges d’amélioration
- Précise les besoins aux niveaux terrain et siège
- Participe aux différents groupes de travail portant sur la création de ces guides et outils
- Développe les documents existants et crée les documents manquants en accord avec la vision L&D et avec l’appui des Référentes L&D RH et Ope
Animer une communauté de pratiques :
- Prépare les rencontres de la communauté de pratique L&D (Tea Times) avec les participants en fonction des sujets identifiés
- Participe et anime les Tea Times
- Aide à la préparation de la L&D Week ou des ateliers L&D régionaux
Collaborer activement aux activités de communication L&D :
- Crée des supports visuels attractifs à l’usage du personnel MSF : flyers et autres outils de communication sur le L&D, posters récapitulatifs sur les rôles et responsabilités du Manager, mapping des outils L&D, etc.
- Participe au comité d’édition de la Newsletter en :
- Identifiant, au sein de la communauté L&D, les bonnes pratiques à diffuser
- Menant des interviews, écrivant des articles, sur divers sujets L&D
Collaborer activement à la conception et au déploiement de la Formation en Situation de Travail (FEST) avec l’ingénieure pédagogique du pôle et appuyer son déploiement en appui aux terrains :
- Recherche bibliographique
- Participe aux réflexions de conception de la formation
- Rédige et met en forme les guides de facilitation et autres outils de formation
- Crée les outils de communication
- Appuie le déploiement de la formation
Assister les Référentes L&D dans les tâches de pilotage du pôle conseil :
- Participe aux différents projets transverses menés par les référentes L&D :
- Création d’une boîte à outils L&D
- Induction du personnel MSF
- Management d’équipe
- Onboarding et formation des personnes en charge du L&D sur les terrains
- Compagnonnage
- Etc.
- Participe aux réunions de pôle, en rédige les comptes-rendus et les diffuse
- Participe au suivi du plan d’action
- Met en place un système de remontée de données et d’information avec le terrain pour le suivi des indicateurs du pôle
- Autres tâches selon les projets et les évolutions au sein de l’équipe
