Entrepreneurship in the territories: is it the right time?
Médecins Sans Frontières, association médicale humanitaire internationale créée en 1971, apporte une assistance médicale à des populations dont la vie est menacée : principalement en cas de conflits armés, mais aussi d'épidémies, de pandémies, de catastrophes naturelles ou encore d'exclusion des soins. La section française est présente dans une trentaine de pays.
Dans le cadre d’un remplacement pour un détachement, nous recherchons un·e : Chargé.e de la Gestion de Pool et de Parcours Pool Inf/Med PM et Spécialistes H/F.
Le Département des Opérations du Centre Opération de Paris (OCP) de Paris est constitué de Cellules Opérationnelles dont une Cellule d’Urgences, gérant chacune un portfolio de pays.
Le Service de Gestion de Pool et de Parcours vient en appui des Cellules en octroyant des Ressources Humaines pour les terrains en fonction de leurs besoins et des disponibilités, compétences et volonté des membres de la filière.
Mission :
Sous la supervision du Responsable du Service de Gestion de Pool et Parcours, vous avez pour mission de :
- Déployer les moyens et proposer les actions RH nécessaires pour développer un pool et faire émerger et évoluer des cadres, en lien avec l’évolution des besoins opérationnels (quantité et profils).
- Construire et consolider le parcours des membres de la filière dont vous êtes en charge afin de répondre aux besoins en ressources humaines des missions OCP (Centre Opérationnel de Paris).
Principales responsabilités :
Gestion de la mobilité des Staffs mobiles internationaux :
- Vous proposez des profils adaptés aux besoins définis par la cellule en collaboration avec le RRHC (Responsable de Ressources Humaines de Cellule).
- Vous avez une connaissance précise des membres de la filière : vous réalisez les entretiens de parcours des membres de votre filière.
- Vous êtes responsable de l’application des procédures de placement.
Contribution à l’analyse des besoins actuels et futurs du terrain :
- Vous avez une bonne connaissance des besoins opérationnels : vous êtes en contact avec les Cellules Opérationnelles pour connaitre leurs besoins prévisionnels, vous anticipez les évolutions de profils recherchés et vous détectez les emplois en tension pour lesquels il y aura pénurie de compétences.
Développement des compétences professionnelles du pool :
- Vous développez la filière en fonction des besoins de MSF : vous proposez des plans d’actions pour disposer en permanence d’un vivier adapté aux besoins des missions.
- Vous conseillez, guidez et accompagnez les membres de la filière dans les formations offertes par MSF en accord avec le parcours potentiel et proposé.
- Vous coordonnez l’identification, la priorisation et l’inscription des candidats aux formations et participer aux formations destinées aux membres de la filière
Suivi et analyse de votre activité :
- Vous mettez en place les outils de suivi et de reporting pour votre activité.
- Vous faites le suivi administratif lié à la gestion des parcours, que ce soit dans l’analyse des expériences antérieures ou des conditions de rémunération lors d’une mission.
Contribution au développement de la transversalité :
- Vous partagez les informations et les connaissances, vous développez la capacité à travailler avec les autres services ou départements dans le cadre de la gestion aux projets/travaux transverses/ inter-département.
Maintien d’une veille :
- Dans le cadre du partage des bonnes pratiques, vous développez le travail avec vos homologues des autres sections de MSF.
