Entrepreneurship in the territories: is it the right time?
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Médecins Sans Frontières, association médicale humanitaire internationale, apporte une assistance médicale à des populations dont la vie est menacée.
SSE organization
This structure is based on a principle of solidarity and social utility: its management is democratic and participative, and its profit-making potential is limited. It may be an association, cooperative, foundation, mutual or ESUS company.
Médecins Sans Frontières, association médicale humanitaire internationale créée en 1971, apporte une assistance médicale à des populations dont la vie est menacée : principalement en cas de conflits armés, mais aussi d’épidémies, de pandémies, de catastrophes naturelles ou encore d’exclusion des soins. La section française est présente dans une trentaine de pays.
Dans le cadre d’une création de poste, nous recherchons un ·e Adjoint Responsable du service Logistique Opérationnelle en charge de la Logistique Workforce.
Mission:
Raison d’être du poste : Par la création de l’unité Log Workforce au sein du service Logistique Opérationnelle, les départements logistique et RH cherchent à améliorer le pilotage de la filière logistique dans son ensemble pour répondre aux besoins logistiques des opérations d’OCP. L’unité « Log Workforce » se concentrera sur la définition et le développement des compétences ainsi que la gestion globale du pool logistique d’OCP en étroite collaboration avec les unités de recrutement, gestion de pool, apprentissage & développement et RH opérationnelle. L’unité Log Workforce s’en chargera avec la mission d’assurer les logisticiens de qualité et quantité suffisante pour répondre aux besoins opérationnels actuels à avenir.
Objectif du poste : L’Adjoint RLO en charge de la Log Workforce sera responsable de la construction et l’animation de l’unité « Log Workforce » au sein du département logistique. Il/elle sera responsable de la coordination de la totalité de la filière logistique, en étroite collaboration avec les départements RH et Opérations. Cette personne jouera un rôle clé dans la définition de la stratégie du recrutement, la formation, le suivi des performances et la rétention des logisticiens afin de garantir des opérations logistiques efficaces et de haute qualité pour les missions humanitaires de l’organisation.
Responsabilités principales :
Définition et pilotage du pool logistique :
· Piloter le pool logistique pour assurer la quantité et qualité de logisticiens avec le profil nécessaire pour répondre aux besoins opérationnels d’OCP.
· Mettre en place les mesures correctives pour la bonne santé du pool logistique.
· Définir les profils de postes logistiques pour OCP ou en intersection selon le contexte et les faire valider via les procédures IRFFG.
· Assurer l’analyse et pilotage des activités de recrutement pour OCP (via MSF France et les sections partenaires) pour assurer une bonne santé et renouvellement du pool logistique.
Recrutement et sélection :
· Collaborer avec l’équipe de recrutement pour établir et implémenter des stratégies de recrutement de candidats qualifiés pour des postes logistiques.
· Valider techniquement les profils pour logisticiens postulant comme logisticien généraliste à l’expatriation.
Développement des compétences des logisticiens et gestion de la performance :
· Définir les besoins globaux de formation et de développement des compétences spécifiques aux logisticiens et accompagner la mise en place de ces formations par le service d’apprentissage et développement. Animer certaines formations.
· Évaluer régulièrement les compétences des logisticiens au global et concevoir et implémenter une stratégie pour améliorer la qualité de travail des logisticiens (via les plans de développement type, les actions d’accompagnement, etc.).
· Établir des normes de performance claires pour les logisticiens et assurer les évaluations régulières et analyser la gestion de la performance dans son ensemble chez les logisticiens.
Rétention du personnel :
· Définir et mettre en place des stratégies visant à retenir les logisticiens talentueux, y compris le développement de plans de carrière et de programmes de reconnaissance. Identifier les facteurs de rétention.
· Gérer les problèmes de satisfaction au travail et contribuer à améliorer l’environnement de travail.
· Assurer la qualité du pool logistique en trouvant des solutions alternatives pour les logisticiens fin-de-parcours ou en prenant des décisions claires sur l’inclusion dans le pool des candidats en zone grise.
· Assurer la mobilité du personnel logistique dans l’organisation, en collaboration avec la Coordinatrice de la Mobilité Internationale Terrain et les cellules.
Coordination interne :
· Collaborer avec d’autres départements de MSF France et autres sections MSF pour aligner les besoins en personnel logistique avec les objectifs organisationnels.
· Piloter le comité métier logistique entre le RH opérationnel, service recrutement, gestion de pool, et service apprentissage et développement.
· Assurer une communication fluide entre le département logistique et d’autres départements.
Suivi et rapports :
· Suivre les indicateurs de performance liés au pool logistique et préparer un rapport annuel pour la direction.
· Présenter l’état des lieux, les mesures prises et la stratégie adopté aux acteurs pertinents (Réunion des Ops, Coordination Week, Group Committee, etc.).
Qualifications requises :
Expérience :
· Indispensable : expérience de 12 mois minimum sur un terrain d’intervention humanitaire à un poste de coordination au sein d’une ONG Internationale, de préférence avec MSF.
· Expérience professionnelle significative et pertinente de gestion d’équipe, la gestion des ressources humaines, le développement des compétences, et gestion de projet (de préférence dans le secteur humanitaire) requise (au moins 4 ans)
· De préférence, expérience basique dans un ou plusieurs domaines logistiques (plomberie, mécanique, électricité, électronique, télécoms, construction, etc.) qui montre une aptitude pour le métier
Compétences et connaissances :
· Excellentes compétences en communication, en gestion de projet et en résolution de problèmes
· Connaissance approfondie des pratiques logistiques et de la gestion des compétences.
· Capacité à travailler de manière autonome et à collaborer efficacement au sein d’une équipe multidisciplinaire
· Maitrise du pack Office
· Fort engagement humanitaire
· Capacités d’initiative, force de proposition, sens du dialogue, excellent relationnel.
Langues :
· Anglais courant C1 écrit et parlé, indispensable.
· Français bon niveau B2 écrit et parlé, nécessaire.
Statut : CDD 18 mois, temps plein. Poste cadre.
Le poste est basé à Paris 75019, déplacements sur les terrains MSF à prévoir.
Conditions :
54,91K€ brut annuel sur 13 mois.
22 jours de RTT par an. Complémentaire santé prise en charge à 100% par Médecins Sans Frontières. Titres restaurants d’une valeur faciale de 11€ (prise en charge à 60% par Médecins Sans Frontières). Prise en charge à 50% du titre de transports en commun.
Poste à pourvoir : Début septembre 2024
Il est important de noter que MSF valorise la diversité et encourage les candidatures de personnes de tous horizons. Nous souhaitons également améliorer la représentation des personnes en situation de handicap au sein de nos effectifs
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