Entrepreneurship in the territories: is it the right time?
Nous sommes Max Havelaar France (MHF) est une ONG fondatrice du mouvement de commerce équitable Fairtrade.
Notre objectif est de transformer les pratiques commerciales pour permettre aux producteurs et travailleurs défavorisés de lutter contre la pauvreté, vivre dignement de leur travail et faire face aux enjeux environnementaux et climatiques.
Dans le cadre de notre développement, nous recherchons notre futur.e Chargé.e de projets RSO et RH.
Si vous êtes motivé.e par la perspective de faire progresser les organisations dans le sens d’une amélioration continue de leurs pratiques sociales, environnementales et éthiques,
Intéressé.e par la gestion et la coordination de projets transverses associant différentes parties prenantes, internes et externes, sur des thématiques liées au développement durable, à la RSE et aux politiques RH/QVCT,
Enthousiaste, curieux.se, engagé.e à relever les défis de la transition écologique et solidaire alors ce stage est fait pour vous !
Votre équipe :
Le Secrétariat Général a pour mission d’assurer une gestion efficace et rigoureuse des moyens de l’association (RH, finances, services généraux, …) et de déployer une logique d’amélioration continue de l’organisation.
Dans ce contexte, le service RH, parmi ses autres missions, pilote une démarche RSO (Responsabilité Sociétale des Organisations) ambitieuse et pragmatique, qui place la Qualité de vie et des conditions de travail (QVCT) au cœur de ses priorités.
Vos missions :
Sous la supervision de la Responsable RH & RSO, le.la stagiaire Chargé.e de projets RSO et RH contribuera à l’élaboration, au pilotage et à l’animation de notre démarche RSO/QVCT, ainsi qu’à certains projets RH en lien avec celle-ci. Vos principales missions seront les suivantes :
Identification et analyse des meilleures pratiques RSO/QVCT :
- Réaliser une étude des meilleures pratiques RSO/QVCT d’organisations similaires pour enrichir notre stratégie ;
- Mettre en place une veille pour suivre les évolutions, nourrir la réflexion interne et stimuler les initiatives au sein de l’équipe.
Amélioration de la démarche RSO/QVCT de l’association :
- Améliorer notre démarche RSO/QVCT en fonction des besoins internes et des meilleures pratiques identifiées en externe et organiser des actions solidaires
- Élaborer un plan d’actions annuel intégrant les résultats de l’enquête interne sur la qualité de vie au travail.
Déploiement des initiatives RSO/QVCT et engagement des collaborateurs :
- Mettre en œuvre les actions du plan, organiser des événements internes (team-building, actions solidaires, etc.) et développer les partenariats ;
- Proposer des outils pour renforcer l’engagement des collaborateurs sur les objectifs de la démarche RSO/QVCT.
Suivi, évaluation et communication de la démarche RSO/QVCT :
- Appuyer la réalisation du rapport annuel RSO (collecte des données, valorisation des actions phares, …).
- Contribuer également au calcul du Bilan Carbone et de l’Impact Score ;
- Améliorer la démarche « achats responsables » (méthodologie, impact) et accompagner les métiers dans l’amélioration continue de leurs pratiques ;
- Contribuer à l’amélioration de certaines politiques internes (RH, déplacements, etc.) en lien avec la RSO ;
- Proposer des supports de communication (plaquette, affichages, contenu web) valorisant la démarche en interne et en externe.
Appui selon les besoins aux autres projets / missions du service RH :
- Appuyer la Responsable RH et RSO sur certains projets ou chantiers RH (amélioration des politiques et des outils internes, communication, …) ;
- Apporter un soutien ponctuel, selon les impératifs du service, sur certaines autres missions RH.
