Entrepreneurship in the territories: is it the right time?
Marguerite est un logisticien spécialiste du e-commerce, et une entreprise d’insertion, avec un projet social fort. Ainsi, notre objectif est double :
- Assurer à nos clients (marques de bijoux, textile, cosmétique etc…) la prise en charge de leur logistique e-commerce de A à Z : réception et stockage de leur marchandise, préparation quotidienne de leurs commandes BtoC et BtoB et expédition via notre réseau de transporteurs partenaires.
- Recruter des personnes éloignées de l’emploi, pour les former sur le poste d’agent magasinier et les accompagner dans l’élaboration et la mise en œuvre de leur projet professionnel, jusqu’à l’obtention d’un emploi durable dans une autre entreprise.
Vous voulez rejoindre une PME dynamique et à fort impact social pour l’accompagner dans son développement et sa structuration ? Nous recrutons un poste de chef d’équipe !
L’équipe logistique est constituée d’une responsable d’exploitation, de 3 chefs d’équipe, de deux responsables relation client, et d’une quinzaine d’agents magasinier. Nous recherchons un(e) chef(fe) d’équipe, pour assurer les missions suivantes :
Planification et suivi du travail de l’équipe afin d’atteindre nos objectifs journaliers :
- Répartition des tâches au sein de l’équipe, de manière à atteindre nos objectifs en termes de délais, qualité et coût
- Contrôle des commandes à problème (erreur, rupture…) dans un double objectif :
· régler le problème pour que la commande soit expédiée dans les temps
· comprendre le problème, afin d’éviter qu’il ne se reproduise, en améliorant la formation des salariés ou les process
- Pilotage et encadrement des réceptions, du recomptage et du rangement des marchandises reçues
- Organisation et pilotage d’opérations spécifiques : pré-commandes, campagne de crowfunding, implantation BtoB etc…
Formation et suivi de l’équipe afin d’assurer leur montée en compétence:
- Motivation de l’équipe, en l’impliquant et en donnant du sens au projet de l’entreprise
- Participation au recrutement, accueil et intégration des nouveaux salariés
- Formation aux différentes tâches du poste, avec une montée en compétences progressive, à adapter en fonction des profils, des parcours et des objectifs
- Transmission des savoirs-êtres nécessaires à leur évolution professionnelle, pour favoriser leur employabilité. Soutien sur la fin de leur parcours à la recherche d’emploi
- Suivi administratif des salariés (congés, absences etc…) et transmission au pôle RH
- Respect et contrôle des règles de sécurité au sein de l’entrepôt
Amélioration continue :
Les chef(fe)s d’équipe sont détachés du terrain quelques journées par mois pour travailler sur des sujets de fonds :
- Formaliser et améliorer les procédures pour faciliter le travail des préparateurs
- Mettre en place des outils/procédures afin d’optimiser la qualité et la productivité
- Remonter les difficultés du terrain et proposer des solutions
- Assurer un suivi des temps de production, pour permettre à l’équipe commerciale de vérifier la validité des prix proposés aux clients
Les chef(fe)s d’équipe travaillent sur une base journalière de 8,75 heures, soit l’équivalent de 4 jours par semaine (planning transmis chaque trimestre)
