One-of-a-kind selection manager! - Stains

Long term
Stains, France
Education
Partial remote possible
5 yrs of exp.
Posted on 02-08-2022
Start : mars 2022

L'Industreet

Formations gratuites aux nouveaux métiers de l'industrie pour les jeunes de 18 à 25 ans Recrutement toute l'année, avec ou sans qualification

More informations
  • Website
  • NGO
  • Between 15 and 50 persons
  • Education
Read more

CONTEXTE : 

L’Industreet est un campus des métiers de l’industrie de demain situé à Stains en Seine-Saint-Denis (à proximité des transports en commun). Le site accueille gratuitement des jeunes de 18 à 30  ans - dont la moitié de filles - avec ou sans qualification, de tous milieux sociaux-culturels et venant de différentes régions de France. 

Place à la diversité des profils ! Notre ambition est d’accueillir 400 jeunes par an.

Ce projet d’envergure a pour vocation de les former à des métiers industriels en tension dont la technicité évolue rapidement et, in fine, de contribuer à leur insertion professionnelle. 

La pédagogie proposée se veut différenciante des cursus éducatifs classiques. L’ambition est de proposer des parcours individualisés, les entrées dans chaque formation se feront tout au long de l’année, il n’y aura donc pas de classes ni de promotions.


MISSIONS : 

  • Assurer le bon déroulement du processus de sélection 
  • Améliorer l’ outil de suivi des données statistiques (volumes recrutement…) - lien étroit avec l’IT 
  • Animer les relations prescripteurs en lien avec le responsable sourcing et participation à des salons et différents événements de promotion de campus
  • Management de la chargée d’organisation des tests d’affinité 
  • Participer à l’organisation, la coordination et la gestion du processus de sélection des jeunes. 
  • A partir des candidatures en ligne valider les candidats à inviter à participer à une journée tests d'affinité en lien avec le coordinateur pédagogique, garant de la sélection du SAS 1.
  • Gérer les invitations et les rappels (Phoning, sms, mailing…)
  • Organiser la logistique des tests de sélection suivant le processus existant
  • Organiser et participer aux comités de sélection
  • Garantir le retour des tests auprès des candidats et de leurs prescripteurs
  • Réaliser des entretiens individuels à l’issue des journées tests d’affinité (15/25 entretiens par mois)
  • Lien avec le pool bénévoles et/ou services civiques en charge de la journée du test d’affinité. Nombre de personnes : 10-12 


Statut  : Cadre

Quelques déplacements sont à prévoir au niveau national



Profile

EXPÉRIENCE : 

  • Activités de recrutement ou de sourcing (idéalement dans le recrutement complexe ou volumique).
  • Travail en mode projet et organisation d’évènements
  • Travail avec les partenaires jeunesse, publics et associatifs
  • Travail dans un environnement dédié aux jeunes
  • Très à l'aise et avec une réelle appétence pour  les outils informatiques (suite bureautique, outils collaboratifs, outils de pilotage), la maîtrise de la suite Google est un plus


COMPÉTENCES COMPORTEMENTALES:  

  • Agilité et organisation sont les maîtres mots de ce poste 
  • Réactivité et capacité à travailler en flux tendu
  • Esprit d'équipe
  • Prise de parole en public 
  • Prioriser, planifier des activités
  • Efficacité personnelle
  • Potentiel d’innovation     
  • Agir avec intégrité 
  • Travail avec des équipes pluridisciplinaires
  • culture du résultat