Entrepreneurship in the territories: is it the right time?
À propos
Association créée en 1918 et reconnue d'utilité publique depuis 1920, La Ligue nationale contre le cancer, fédère 103 Comités départementaux répartis sur l'ensemble du territoire. Notre mission sociale, la lutte sans concessions contre le cancer :
· Informer, sensibiliser et éduquer pour dépister et prévenir la maladie
· Financer et contribuer à la recherche
· Améliorer le parcours de soin, de santé et de vie des personnes malades et de leurs proches
· Porter la voix des personnes malades et de leurs aidants auprès des pouvoirs publics, assurer la défense de leurs droits
Notre force : notre Fédération, un maillage territorial et des actions adaptées au terrain.
Nos engagements se traduisent par la sensibilisation d'un public large et particulièrement dans nos départements, le lancement d'actions indépendantes de tout pouvoir politique ou économique, la solidarité dans le respect de la dignité des personnes et l'expression de la voix des malades à travers la plaidoirie.
A La Ligue, tous les talents comptent ! Nous recherchons des profils experts dans des domaines stratégiques de nos missions sociales, des personnes dynamiques déterminées à porter une vision ambitieuse de nos actions.
Descriptif du poste
? Accompagner les comités départementaux de ses territoires de référence
- Traiter les demandes et sollicitations de ses comités
- Répondre et/ou réorienter vers les interlocuteurs et expertises spécifiques au siège selon la nature de la demande
- Développer une connaissance approfondie de ses comités (fonctionnement, interlocuteurs, organisation, activités, actualité...), participer à l'intégration des nouveaux bénévoles et salariés
- Centraliser l'ensemble des informations relatives à ses comités dans un outil métier de suivi d'activité et d'information
- Identifier les besoins d'accompagnement spécifique de ses comités
- Coordonner des missions d'accompagnement de ses comités par des compétences siège, réseau ou externes
? Participer à l'animation de l'ensemble du réseau
- Relayer et promouvoir les valeurs du réseau, ses objectifs et ses principes de fonctionnement
- Favoriser la coopération et la mutualisation entre les comités de ses territoires de référence, notamment par la promotion et l'utilisation d'outils d'échange collaboratifs
- Participer à l'élaboration de temps d'échanges, d'outils, de supports d'information, de partage de bonnes pratiques autour des priorités du projet de Pôle et du projet stratégique national
- Assurer la circulation de l'information horizontale entre ses comités, et verticale entre ses comités et les directions et services du siège, tout particulièrement avec le Pôle « Stratégie de lutte » en s'appuyant sur les outils de référence du Pôle et de la Ligue nationale, notamment les outils numériques
? Développer une expertise sur un projet ou une action spécifique en lien avec les missions sociales de la Ligue
- Etre force de proposition pour l'élaboration d'un projet de valorisation de cette action
- Identifier les partenaires potentiels et réseaux de mobilisation autour de ce projet ou cette action
- Participer à la construction des messages et outils destinés à promouvoir ce projet ou cette action
- Accompagner la montée en compétence progressive des autres Responsables territoriaux sur ce projet ou cette action
- Pratiquer une veille sur les politiques publiques, les dispositifs et les pratiques autour de ce projet ou cette action
? Participer aux missions transverses du pôle
Profil recherché
- Formation supérieure Bac+5 ou diplôme de niveau 1 type Cafdes
- Expérience d'au moins 5 ans dans des fonctions similaires
- Bonne connaissance du milieu associatif et des structures décentralisées
- Expérience du management de projets et de l'animation de réseau
? Savoir- faire :
- Aisances rédactionnelle et aisance orale
- Qualités d'analyse et de synthèse, diagnostic des organisations, diagnostic territorial
- Accompagnement du changement
- Qualité d'écoute et de médiation
- Maîtrise des outils : Excel, Word, Powerpoint
- Capacité à anticiper et gérer les priorités
? Savoir- être :
- Autonomie et capacité à rendre compte
- Rigueur et organisation
- Capacité d'adaptation
- Esprit d'initiative
- Réactivité et sens du service
- Confidentialité et devoir de réserve
- Empathie et loyauté
Relations internes :
- Directions et services du siège
- Comités départementaux Relations externes :
- Collectivités territoriales
- Prestataires / partenaires
- Autres associations
Contraintes particulières :
- Déplacements fréquents sur le territoire français
