Entrepreneurship in the territories: is it the right time?
🤜 Votre principal objectif est d’avoir l’impact le plus important sur le développement de L’Étincelle.
Vous travaillerez sur un poste polyvalent mêlant prise de recul analytique et opérationnel avec Geoffrey, co-fondateur en charge des relations entreprises et des process internes, et Charlotte, Chief of Staff.
Le poste inclut des missions opérationnelles et des projets transverses (améliorations process, lancement de nouveaux campus/formations).
- Optimisation et automatisation des processus internes :
- Améliorer les process de recrutement en continu
- Participer aux opérations quotidiennes de gestion d’un campus et accompagner les apprenants pendant la formation
- Gestion de projet pour la recherche de nouveau campus et de nouvelles formations :
- Étude de marché et interviews utilisateurs
- Créer des partenariats avec des fournisseurs et des distributeurs
- Analyse de données internes et participation aux reportings
- Création de nouveaux rapports
- Améliorations des rapports existants
- Analyses ad-hoc pour des besoins spécifiques
Selon les besoins de l’équipe, vous pourrez être amené à réaliser de la prospection des entreprises clientes :
- Prospecter des entreprises sur tous les canaux (Téléphone, Linkedin, email)
- Présenter L’Étincelle lors d’entretiens téléphoniques et recueillir leurs besoins de recrutement
- Répondre aux demandes entrantes d’entreprises et les qualifier
