HR Project Manager SSQVCTđŸ€ Skills sponsorship - Paris

Skills sponsorship
Paris, France
Social
Partial remote possible
2 yrs of exp.
Posted on 07-04-2022

Les Restaurants du Coeur

Aider et apporter une assistance bénévole aux personnes démunies, notamment dans le domaine alimentaire, par l'insertion sociale et économique, et en action contre la pauvreté sous toutes ses formes.

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  • NGO
  • Between 50 and 250 employees
  • Social
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Les Restos du CƓur, c’est les EnfoirĂ©s, c’est Coluche, mais c’est aussi et surtout une association qui aide les personnes dĂ©munies de nombreuses façons : distribution de denrĂ©es alimentaires ou non alimentaires, en centres ou dans la rue, mais aussi soutien Ă  la recherche d’emploi, accĂšs aux droits, aide au logement, accompagnement scolaire, apprentissage du français, accompagnement budgĂ©taire, accĂšs aux vacances, Ă  la culture et aux loisirs, etc.

â„č Le mĂ©cĂ©nat de compĂ©tences est un don en nature : il s’agit pour une entreprise de mettre des collaborateurs.rices Ă  disposition d’un organisme d’intĂ©rĂȘt gĂ©nĂ©ral. Celles et ceux-ci vont partager leurs compĂ©tences dans le cadre d’une mission dĂ©finie. Cette mise Ă  disposition se fait sur le temps de travail, avec des conditions fiscales avantageuses pour l’entreprise partenaire.

âžĄïžLe pĂŽle RH a pour mission de piloter la stratĂ©gie ressources humaines, salariĂ©es et bĂ©nĂ©voles, de I’association nationale. A ce titre, il conduit les projets de changement tant sur Ie plan organisationnel que culturel et impulse une politique RH globale dans la perspective de renforcer I’efficacitĂ© de I’organisation du travail et d’amĂ©Iiorer la reconnaissance et la qualitĂ© de vie au travail. Par ailleurs, il accompagne et conseille les Associations dĂ©partementales dans leur fonction d’empIoyeur en leur apportant une sĂ©curitĂ© juridique et des outils RH nĂ©cessaires.

MISSIONS

Le pĂŽle RH recherche, dans le cadre d’un mĂ©cĂ©nat de compĂ©tences, un.une chargĂ©.e de mission RH - SS QVCT en charge d’actions globales et ponctuelles liĂ©es Ăą la santĂ©, la sĂ©curitĂ©, la qualitĂ© de vie au travail et l’amĂ©lioration des conditions de travail Ă  destination des ressources humaines salariĂ©es et bĂ©nĂ©voles. A ce titre, iI.eIle soutiendra les responsables du pĂŽle, Ă  qui iI.eIIe rendra compte directement, dans la perspective de dĂ©ployer et d’amĂ©liorer la politique de prĂ©vention des risques professionnels et de qualitĂ© de vie au travail dans Ie respect des rĂšgles IĂ©gales.

En synergie avec les Ă©quipes du pĂŽle RH et en lien avec l’ensemble des pĂŽles de l’Association Nationale et ses DĂ©lĂ©gations rĂ©gionales, les missions sont les suivantes :

  • Sensibilisation Ă  la prĂ©vention des Risques Psychosociaux et des incivilitĂ©s

Proposer et mettre en Ɠuvre les axes de prĂ©vention par le biais d’actions de communication/formation, Ă©laborer de procĂ©dures, animer des groupes de rĂ©flexion, piloter un baromĂštre, des tableaux de bord
 en vue de sensibiliser les salariĂ©s et les bĂ©nĂ©voles.

  • AmĂ©lioration de la qualitĂ© de vie et des conditions de travail

Proposer et mettre en Ɠuvre des actions d’amĂ©lioration continue de la qualitĂ© de vie et des conditions de travail. Le/la ChargĂ©.e de mission entretient des liens privilĂ©giĂ©s avec les organismes de mutuelle et de prĂ©voyance pour coordonner les actions proposĂ©es par les prestataires au bĂ©nĂ©fice des salariĂ©s.

  • PrĂ©vention des TMS et ergonomie des postes de travail / tĂ©lĂ©travail

En lien avec la mĂ©decine du travail, rĂ©aliser des diagnostics, contribuer Ă  une communication de prĂ©vention et Ă  la mise en place d’actions de formation pour rĂ©duire le risque liĂ© au travail sur Ă©cran sur le lieu de travail et en tĂ©lĂ©travail.

  • DĂ©veloppement d’une politique handicap au travail

Proposer et dĂ©ployer une sensibilisation auprĂšs des salariĂ©s et des bĂ©nĂ©voles pour apprĂ©hender le sujet dans sa globalitĂ© et dĂ©velopper des actions d’accompagnement et de maintien dans l’emploi.

  • Gestion de la Crise sanitaire

Depuis plus de 2 ans, l’Association Nationale doit adapter son organisation rĂ©guliĂšrement Ă  I’évoIution de la crise sanitaire liĂ©e Ăą la pandĂ©mie du Covid-19. Un protocole a Ă©tĂ© Ă©laborĂ© et nĂ©cessite une mise Ă  jour et suivi rĂ©gulier en fonction de l’actualité 

  • RĂ©gimes de Mutuelle et de PrĂ©voyance, retraite complĂ©mentaire

Les rĂ©gimes sont rĂ©gis par des partenaires historiques des Restaurant du cƓur qui ont vu, notamment en raison des effets de la crise sanitaire, leurs cotisations augmenter. Le/la ChargĂ©.e de missions contribuera au sein du pĂŽle RH Ă  la rĂ©alisation du diagnostic des rĂ©gimes afin de les optimiser en lien avec un.e actuaire.

  • Accompagnement des Ă©quipes dans la mise en jour du Document unique, pilotage et suivi du plan d’action

D’autres missions complĂ©mentaires pourront ĂȘtre confiĂ©es au. Ă  la chargĂ©.e de mission selon les besoins du pĂŽle.

Profile
  • MaĂźtrise des politiques et problĂ©matiques RH
  • Connaissances en droit social et du travail
  • ExpĂ©rience en matiĂšre de prĂ©vention des risques professionnels
  • Pratique de la conduite du changement
  • ExpĂ©rience dans la gestion de projets transverses
  • Maitrise de la suite Office 365
  • Sens de la pĂ©dagogie et de la diplomatie
  • Autonomie et adaptabilitĂ©
  • Ecoute
  • AdhĂ©sion aux valeurs de solidaritĂ© de I’association