Entrepreneurship in the territories: is it the right time?
Le projet
Reconnue d’utilité publique, l’Association Petits Frères des Pauvres lutte depuis 1946 contre l’isolement et la solitude des personnes âgées, prioritairement les plus démunies. Par nos actions, nous recréons des liens leur permettant de reprendre goût à la vie et faire partie du monde qui les entoure. Elle est l’association la plus importante, avec sa Fondation et ses établissements, spécialisée sur les problématiques de l’isolement des personnes âgées. Les Petits Frères des Pauvres sont aussi présents à l’international (10 pays).
S’ENGAGER POUR UNE CAUSE D’INTERÊT GENERAL
Rejoindre les Petits Frères des Pauvres, c’est contribuer à faire reculer le fléau de l’isolement des personnes âgées, à œuvrer à une société plus inclusive envers ses aînés, à changer de regard sur la vieillesse. C'est donner du sens à son engagement professionnel, participer à un combat sociétal et aux enjeux de transition démographique. C'est aussi s’épanouir au sein d'un collectif engagé composé de plus de 600 salariés et 15 000 bénévoles qui mettent leur expertise et leur pouvoir d’agir au service des personnes âgées isolées et en situation de précarité. C’est la possibilité de développer ses compétences professionnelles, et d’évoluer dans un environnement où les valeurs, l’autonomie, l’audace et la responsabilité sont incarnées et respectées.
Notre Ensemble associatif s'engage en faveur de la diversité, de l’égalité des chances et de l'inclusion. Dans ce cadre, tous nos recrutements sont ouverts aux personnes en situation de handicap.
Le poste
Sous la hiérarchie de la cheffe de service, en lien direct avec l’équipe spécifique (salariés et bénévoles), en liens fonctionnels avec les 2 autres équipes AVL* et avec les partenaires internes et externes, vous agissez pour favoriser l’accès et le maintien dans le logement des personnes âgées, sans abri ou en logement précaire. Vous proposez pour cela un accompagnement social global (administratif, santé, gestion du budget, lien social, …). Vous réalisez, en lien avec des bénévoles, le suivi personnalisé de ces personnes, ainsi que le développement d’actions collectives.
*AVL : Accompagnement vers le logement
MISSIONS PRINCIPALES
Mission 1 : Soutenir des bénévoles
- Former, soutenir, responsabiliser les bénévoles et procéder à des évaluations de situations conjointes afin de favoriser leurs montées en compétences et une cohérence d’intervention
- Apporter son expertise sur l’accompagnement des personnes
- Animer et/ou participer aux diverses réunions
Mission 2 : Effectuer un suivi individualisé des personnes accompagnées
- Créer un lien avec la personne : la rencontrer, faire des points d’étape, l’accompagner, la rassurer
- Faire émerger et suivre le projet d’accompagnement personnalisé de la personne :
- Amener la personne à formuler son projet personnel
- Garantir la continuité du projet
- Assurer la lisibilité du projet et la traçabilité du suivi
- Co-décider, avec les bénévoles et les salariés, des actions impactant le suivi
- En cas de divergence d’appréciation sur un accompagnement, solliciter son responsable hiérarchique
- Solliciter les soutiens techniques régionaux ou nationaux ou au sein de ses pairs pour bénéficier d’éclairages, de compétences renforcées, …
- Réaliser des entretiens réguliers avec le Responsable d’équipe spécifique (suivi des projets personnalisés, …)
- Être garant des valeurs petits frères des Pauvres et de leur respect
- Favoriser l’accès aux soins
Mission 3 : Assurer l’accès aux droits et à des réseaux sociaux externes
Mission 4 : Elaborer et coordonner des actions d’intérêt collectif
- Organiser et/ou soutenir l’organisation d’évènements, y participer (séjours de vacances, activités, festivités etc)
Mission 5 : Assurer la référence de l’une des missions transversales de l’équipe
- (Visites à domicile, Recherche, accueil et intégration de nouveaux bénévoles, CNLE, Admissions…)
