Entrepreneurship in the territories: is it the right time?
Le projet
Reconnue d’utilité publique, l’Association Petits Frères des Pauvres lutte depuis 1946 contre l’isolement et la solitude des personnes âgées, prioritairement les plus démunies. Par nos actions, nous recréons des liens leur permettant de reprendre goût à la vie et faire partie du monde qui les entoure. Elle est l’association la plus importante, avec sa Fondation et ses établissements, spécialisée sur les problématiques de l’isolement des personnes âgées. Les Petits Frères des Pauvres sont aussi présents à l’international (10 pays).
S’ENGAGER POUR UNE CAUSE D’INTERÊT GENERAL
Rejoindre les Petits Frères des Pauvres, c’est contribuer à faire reculer le fléau de l’isolement des personnes âgées, à œuvrer à une société plus inclusive envers ses aînés, à changer de regard sur la vieillesse. C'est donner du sens à son engagement professionnel, participer à un combat sociétal et aux enjeux de transition démographique. C'est aussi s’épanouir au sein d'un collectif engagé composé de plus de 600 salariés et 15 000 bénévoles qui mettent leur expertise et leur pouvoir d’agir au service des personnes âgées isolées et en situation de précarité. C’est la possibilité de développer ses compétences professionnelles, et d’évoluer dans un environnement où les valeurs, l’autonomie, l’audace et la responsabilité sont incarnées et respectées.
Notre Ensemble associatif s'engage en faveur de la diversité, de l’égalité des chances et de l'inclusion. Dans ce cadre, tous nos recrutements sont ouverts aux personnes en situation de handicap.
Le poste
Rattaché.e à la direction de la communication, vous intégrez une équipe engagée et professionnelle d’une quinzaine de salarié.e.s. Un seul défi : faire des Petits Frères des Pauvres, l’acteur de référence de la prévention, de la sensibilisation et de l’accompagnement des personnes âgées isolées en France. Au sein de cette direction, votre rôle est de déployer la stratégie de communication, d’accroitre la visibilité des Petits Frères des Pauvres et de soutenir les équipes de salariés et bénévoles dans leurs actions dans la région Occitanie et de piloter une campagne ou un projet communication en national.
LES MISSIONS
REGIONAL. Accroitre la visibilité des Petits Frères des Pauvres
- Construire et déployer la stratégie de communication et le plan d’actions de l’Association en Occitanie en cohérence avec la feuille de route régionale et les orientations stratégiques nationales.
- Déployer les temps forts de l’Association (Noel, vacances, mort solitaire, pauvreté, 1er octobre) : Relations presse, événements, expositions photo, réseaux sociaux …
- Repérer et collecter des témoignages des personnes accompagnées pour rendre visible leur parole dans nos supports
- Soutenir les équipes de bénévoles et salariés dans la mise en œuvre d’actions, d’événements dans les territoires: recherche de bénévoles, inauguration de locaux, anniversaires, création d’équipes …
- Accroitre la visibilité dans les médias locaux et régionaux
- Rédiger les communiqués de presse et gérer les relations avec les médias (presse écrite, radio, TV, web).
Repérer et former les personnes accompagnées, les porte-paroles locaux aux médias - Gérer les contenus et animer les réseaux sociaux régionaux
- Développer, mettre à jour les supports de communication régionaux : Rapport d’activité, plaquette, journal interne…
NATIONAL. Développer la notoriété des Petits Frères des Pauvres
- Piloter une campagne de communication nationale ou un dossier stratégique communication (marque, communication interne, médias…)
- Coordination de l’équipe projet : animation des réunions, CRs, reporting, plannings et gestion des deadlines
- Conception du cahier des charges selon les objectifs poursuivis et les axes stratégiques déterminés
- Brief et pilotage des équipes, des prestataires et agences
- Coordination de la production de la campagne ou des outils
- Bilan des campagnes menées, coordination des posts-tests, etc.
GLOBAL. Garantir la bonne circulation de l’information
- Structurer & coordonner la circulation de l’information en interne/externe, national/régional
- Valoriser les projets, événements, le travail des équipes et les actions menées
- Assurer la mise à disposition, la diffusion et l’appropriation des supports de communication
- Acculturer les équipes à la communication et ses enjeux
- Définir & piloter les tableaux de bords et reporting
- Suivre et élaborer les revues de presse régions et établissements
