Entrepreneurship in the territories: is it the right time?
Notre mission : contribuer à construire une société fondée sur la confiance
Les Petites Cantines développent 3 activités:
> Le réseau des Petites Cantines aide les acteurs du territoire à créer et à faire vivre des restaurants de quartier où chaque citoyen.ne peut vivre en direct une expérience de confiance. Lancée en 2016, cette activité est en phase de déploiement (14 cantines de quartier ouvertes, 15 projets en cours d’accompagnement, 300 administrateurs.trices bénévoles, 20 responsables de cantine salariés, 17 000 convives). A terme, notre ambition est d’accueillir 100 000 convives par an.
> Forts de cette expérience sociale positive, les Petites Cantines déploient un récit positif de la transition. Conscient de l’influence qu’ont les récits sur nos comportements individuels et collectifs, et sur notre manière d’envisager l’avenir, les Petites Cantines construisent un mouvement de plaidoyer citoyen, avec le soutien d’un conseil académique. En lien avec la raison d’être des Petites Cantines, celui-ci tend à rendre visible le délitement du lien social et à montrer le rôle central de la confiance dans la transition. Testée en 2023-2024, cette activité est en cours de construction.
> Dans une dynamique de changement systémique et en coopération avec d’autres acteurs de l’écosystème national, les Petites Cantines s’engagent dans une démarche de sensibilisation et de formation du secteur professionnel de la restauration à l’impact social qu’ils pourraient avoir. Cette activité est à l’état d’émergence.
Votre rôle : coordonner la stratégie globale
⇒ Ce rôle demande une posture d’écoute, de flexibilité et d’adaptation, et une capacité à décider et à incarner la stratégie pour l’ensemble du réseau des Petites Cantines. Il rend compte directement au CA. Il est en lien quotidien avec l’équipe support, en lien hebdomadaire avec les co-présidentes, en lien mensuel avec le bureau, et en lien très régulier avec le terrain.
1.Animer et garantir l’efficience de l’équipe support nationale
- Suivi RH de l’équipe support: management et supervision administrative (en lien avec un gestionnaire administratif).
> Ce poste requiert une solide appétence managériale et des compétences en gestion RH.
- Mise en œuvre de la vision actée par le CA (en lien avec les coordinatrices de pôle)
> Ce poste requiert d’excellentes compétences relationnelles et une bonne capacité de vision stratégique.
- Rendre compte au CA d’une vision financière consolidée et piloter le budget de l’organisation (en lien avec la trésorière et une DAF à temps partagé)
> Une appétence pour le pilotage budgétaire est nécessaire.
2. Assurer la coordination stratégique du réseau:
- Garantir les circuits de l’information et les process de décision, dans un contexte de gouvernance partagée.
> Une expérience vécue en gouvernance partagée est requise.
- Coconstruire avec le bureau et les coordinatrices de pôle les ordres du jour du CA et les temps forts de l’année + en assurer l’organisation logistique.
> Une expérience en animation de CA et en facilitation de groupe est appréciée.
- S’assurer de la réalisation de la mesure d’impact consolidée, en lien avec les coordinatrices de chaque pôle.
> Une première expérience en évaluation d’impact est un plus.
Vos conditions de travail : semaine de 4 jours et intelligence collective
Lors de sa prise de poste, la ou le Secrétaire général.e bénéficiera d’un parcours d’intégration, ainsi que d’un accompagnement méthodologique au changement d’échelle de 6 mois par Antropia, en binôme avec la co-présidente.
Base temps plein. Une fois la période d’essai terminée, organisation du poste sur la base de la semaine de 4 jours (temps plein réparti sur 4 jours, forfait jour).
Rémunération sur base forfaitaire (3100€ bruts/mois, comme tous les autres cadres seniors de l’équipe)
Le poste est basé à Lyon. Une présence très régulière dans les bureaux en présentiel est requise (a minima 2 jours par semaine, dont le mardi - journée de présentiel pour toute l’équipe). Déplacements réguliers à prévoir sur le terrain dans toutes les cantines du réseau (France).
Le process de recrutement : une disponibilité rapide
Date limite de candidature : 20/09/2024
Visio collective de présentation du poste envisagée Lundi 16 septembre.
Entretiens et immersion terrain à prévoir la dernière quinzaine de septembre.
Prise de poste dans la foulée si possible.
