Entrepreneurship in the territories: is it the right time?
Depuis leur création, Les Ecossolies organisent leur action autour de secteurs d’activités prioritaires pour structurer le développement de l’ESS. Une spécificité et un parti pris qui visent notamment à favoriser les coopérations et à ancrer le déploiement des innovations sociales dans la mise en œuvre des politiques publiques. Parmi les filières investies, le réemploi solidaire a démontré sa capacité à proposer des solutions innovantes en réponse aux problématiques de prévention et de gestion des déchets, dans une logique d’économie circulaire et tout en favorisant l’insertion des personnes éloignées de l’emploi ou l’inclusion de publics précaires. Les Ecossolies souhaitent aujourd’hui renforcer leur soutien aux acteurs du secteur et déployer de nouvelles actions, visant à consolider les modèles des structures, développer le maillage territorial en créant de nouveaux points de vente, structurer la filière en favorisant des coopérations au sein de l’ESS et avec d’autres acteurs institutionnels et économiques.
CADRE Et missions
Vous êtes rattaché.e à la Responsable Innovation et Filières et intégré.e à l’équipe d’accompagnement. Votre principale mission est de piloter et mettre en œuvre le plan d’actions Réemploi solidaire des Ecossolies, afin de contribuer à la consolidation et au développement de la filière en Loire-Atlantique.
Le poste s’articule autour des missions suivantes :
Gouvernance, structuration de réseau et veille sectorielle :
- Organiser et co-animer les instances de gouvernance de la feuille de route avec les acteurs de la filière et les collectivités, notamment Nantes Métropole,
- Contribuer à la dynamique Nantes Terre de réemploi,
- Participer aux événements sectoriels partenaires et réseau, favoriser les liens avec des réseaux partenaires (locaux, régionaux, nationaux),
- Entretenir une dynamique de réseau en favorisant des échanges de pratiques et des liens de solidarité entre acteurs ESS,
- Assurer une veille sectorielle et un diagnostic des besoins de mutualisation et enjeux de montée en compétences,
- Réaliser un benchmark des modèles socio-économiques du réemploi solidaire et de projets territoriaux multi-acteurs.
Accompagnement des entreprises :
- Accompagner les entreprises, notamment les plus fragiles, dans la consolidation de leur modèle,
o Accompagner les dirigeants et leurs équipes sur leur stratégie d’entreprise comme sur la gestion opérationnelle (stratégie, gestion financière, commercialisation, gouvernance…),
o Appuyer les adhérents dans la recherche, la qualification et la négociation d’opportunités immobilières,
o Mobiliser la commande publique et accompagner les réponses collectives aux opportunités de marché, en lien avec le chef de projet achats responsables,
o Identifier les opportunités en lien avec les filières REP (éco-organismes et metteurs sur le marché),
- Impulser et accompagner des projets multi-acteurs structurants pour le territoire et la filière (points de vente mutualisés, mutualisation RH, gestion concertée du flux, partenariats public / privé, coopérations entre acteurs économiques, campagnes de communication, qualification de gisements - notamment les invendus non alimentaires…)
- Orienter et accompagner les porteurs de projet, en lien avec l’équipe accompagnement,
- Participer à l’amélioration continue du catalogue de formations réemploi et à la construction éventuelle de nouvelles offres, en lien avec la chargée de mission formation,
- Contribuer à l’organisation d’événements grand public – notamment le festival DeuxMains, dédié au réemploi solidaire, et l’Autre Marché – en lien avec l’équipe promotion de l’ESS et événements.
Autres missions
- Apporter une expertise du secteur du réemploi auprès des autres membres de l’équipe, notamment en charge de l’accompagnement de projets,
- Participer à la veille des besoins d’ensemble du réseau et du territoire,
- Participer à la vie du réseau (AG, événements…) et de l’équipe (réunions, séminaires...).
Contrat à durée déterminée de 12 mois à temps partiel (90%)
Statut Cadre au forfait : 193 jours (pour 90 %)
