Entrepreneurship in the territories: is it the right time?
Présentation de l’association
L'association LES COLLECTIFS est un réseau de salariés qui agissent pour “transformer les entreprises de l’intérieur” face aux défis écologiques et sociaux, sous la forme de collectifs.
Les collectifs en entreprise sont des groupes de salariés qui agissent pour sensibiliser le reste de l’entreprise, en changer les pratiques, et être une force de proposition auprès des dirigeants pour l’évolution des modèles d’activité.
L’association a été initiée en 2021 avec 27 collectifs pionniers, et regroupe aujourd’hui des salariés et des collectifs de plus de 250 entreprises.
L’association mène plusieurs activités :
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aider des salariés à lancer leur propre collectif et aider les collectifs existants à se développer et augmenter leur crédibilité et leur impact en interne
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accompagner la création de démarches inter-collectifs pour augmenter leur « impact positif » (groupes de travail sectoriels, cartographie d’actions, outils communs etc.)
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porter la parole de ces différents collectifs dans le monde économique.
Missions
Vous travaillerez avec le permanent de l’association, Paul Chalabreysse. Vous serez responsable sur certains sujets et en appui sur d’autres. En fonction de votre profil et de vos intérêts, nous pourrons faire évoluer les missions et la répartition pour qu’elles correspondent le mieux possible à vos attentes. Vous serez également en contact très réguliers avec la quinzaine de bénévoles de l’association.
- (appui) Projet “Passeport collectif” : projet d’un parcours de formation pour salariés engagés
- appui à l’écriture du MOOC et du programme d’accompagnement et messages clés
- déploiement du parcours : sourcing des salariés et des collectifs, cadrage, etc.
- (responsable) Coordination des opportunités de l’association (prise en charge et suivi de l’avancement) :
- prise de parole (gestion de l’opportunité/désignation et brief du speaker : passage TV, médias, organisation d’événements)
- partenariats non-financiers (planification, cadrage, avancement)
- travail avec les autres acteurs de l’écosystème : 2tonnes, Makesense, Fresque du climat, Reclaim Finance, ADEME, APEC, et beaucoup d’autres associations, entreprises et ONG.
- (responsable) Gestion des sollicitations :
- identification du besoin et priorisation
- orientation des nouveaux contacts vers ce qui est le plus pertinent pour eux : créer leur collectif, rejoindre un collectif de salariés existant, devenir bénévole pour l’association, monter un projet en commun
- (responsable) Gestion de la communauté :
- identification des opportunités issues d’anciens contacts, notamment de mises en relation
- coordination des groupes thématiques inter-collectifs
- (appui) Communication interne et externe :
- communication externe : posts LinkedIn quatre fois par semaine (et étudier la nécessité de communiquer sur d’autres réseaux sociaux. Mise en oeuvre le cas échéant)
- communication interne : être garant que les questions de la communauté ont des réponses, animation Whatsapp et Telegram, contribution à la newsletter pour les membres de collectifs et newsletter générale
- gestion des visuels de communication
