Entrepreneurship in the territories: is it the right time?
Lemon Tri, c’est une équipe de 110 salarié.e.s répartis au sein de quatre antennes à Pantin, Marseille, Lille et Lyon, qui s’active pour donner corps à ses engagements sociaux et environnementaux.
La mission de Lemon Tri ? Proposer des alternatives concrètes aux décharges et à l’incinération. Nous défendons une approche (rare dans le monde du déchet) qui promeut : la réduction à la source, le réemploi et enfin le recyclage de plus de 30 matières différentes. Nous proposons de gérer, de façon la plus vertueuse possible, les déchets produits hors domicile. Le principe est de favoriser le tri à la source grâce aux bons outils, des plus simples (corbeilles, conteneurs, etc) aux plus high tech (automates intelligents de tri). Nous apportons un service complet, intégré et transparent permettant à nos clients de reprendre le contrôle sur leurs déchets. Nous sommes aussi une entreprise engagée pour l’insertion par l’activité économique, puisqu’une partie des activités logistiques sont opérées par des salarié.e.s en transition professionnelle.
Rattaché.e au service RH et Transition, tu interviendras auprès du service logistique de Pantin en tant que chargé.e d’insertion professionnelle, en accompagnant les 18 salariés en insertion.
Chez Lemon tri, nous sommes convaincus que tout le monde est employable et que l’action révèle les talents - c’est pourquoi notre parcours d’insertion repose sur un savant mélange de développement de compétences techniques, de compétences psychosociales, et sur l’expérimentation de nouveaux métiers !
Gestion des recrutements
- Organisation et animation des informations collectives
- Réalisation des entretiens
- Débrief en équipe, contact prescripteurs et retours candidats, obtention des pass IAE
→ Nous recrutons en moyenne 1 à 2 personnes par mois
Accompagnement des salariés
- Réalisation du diagnostic socio professionnel
- Conseil et orientation des salariés de sorte à co-construire la suite de parcours
- Animation d’ateliers collectifs
- Mobilisation des dispositifs, structures et outils liés à l’emploi, la formation, la santé, le logement et la citoyenneté
- Pilotage des formations individuelles et collectives
Gestion des relations entreprises
- Rencontre des entreprises pour connaître leurs besoins et anticiper les sorties dynamiques de nos salariés en parcours
- Pilotage de dispositifs innovants de recrutement (événement sportif par exemple!)
- Accompagnement et suivi des personnes dans l’emploi
