Entrepreneurship in the territories: is it the right time?
En tant que Délégué.e Régional.e, vous jouerez un rôle clé dans l’animation des dynamiques associatives sur le territoire et la valorisation des actions des réseaux associatifs. Force de proposition, vous serez placé.e sous la responsabilité hiérarchique de la présidence et travaillerez en collaboration avec le bureau, le Conseil d’Administration, l’équipe salariée (1 chargé.e de projet et 1 chargé.e de mission) et les partenaires.
1. Coordination des projets et mise en œuvre des orientations stratégiques
- Piloter la réalisation des projets en cohérence avec les orientations définies par le Conseil d’Administration.
- Assurer la mise en œuvre des projets, dans le respect des délais et des objectifs fixés, en assurant une coordination efficace entre les parties prenantes.
- Coordonner les activités de l’équipe salariée, s’assurer de leur alignement avec les priorités de l’association et les accompagner dans la réalisation de leurs missions.
- Elaborer, en lien avec le bureau et le trésorier, le budget général de l’association et sa ventilation par projets.
2. Animation de la vie statutaire et renforcement des dynamiques inter-associatives
- Organiser et animer les réunions statutaires (Conseil d’Administration, Bureau, Assemblée Générale), dans le respect des statuts.
- Mobiliser les membres autour du projet associatif, en facilitant l’interconnaissance entre les membres pour renforcer leurs coopérations et la représentativité du Mouvement associatif.
- Diffuser les informations pertinentes aux membres pour soutenir leur implication.
3. Gestion administrative et encadrement de l’équipe salariée
- Suivre les budgets, gérer la comptabilité et la facturation de l’association en collaboration avec l’expert-comptable et le trésorier.
- Rechercher les financements, élaborer les dossiers ainsi que les rapports associés.
- Manager l’équipe salariée de la structure, en assurant son encadrement, la coordination de ses actions et stimuler sa montée en compétences.
- Veiller à la bonne gestion des ressources humaines de l’équipe sur les aspects administratifs (congés, paie, gestion des tickets restaurant…) et opérationnels (entretiens professionnels, besoins de formation…) en lien avec le bureau.
4. Développement des partenariats et représentation
- En lien avec le bureau, représenter le Mouvement associatif auprès des partenaires institutionnels et des réseaux régionaux, en assurant la promotion des valeurs de la structure.
- Entretenir et développer les relations avec les partenaires clés (Etat, Région, CRESS, etc.) pour renforcer les collaborations.
- Contribuer à la mise en place de nouveaux partenariats stratégiques en cohérence avec les besoins et les objectifs du Mouvement associatif.
- Participer activement aux travaux et réflexions du Mouvement associatif national.
