Entrepreneurship in the territories: is it the right time?
Sous l'autorité et en lien direct avec la direction, l'animateur/ animatrice est le garant(e) de la vie sociale, l'animateur(rice) favorise l'intégration des résidents à la vie collective en luttant contre l'isolement et en contribuant au maintien du dynamisme de la personne.
I / ASSURER L'ANIMATION o Créer une relation de confiance avec le résident et sa famille ; o Recueillir les souhaits d'animation auprès de chaque résident et de leur famille ; o Décliner son projet d'animation en activités hebdomadaires, diffuser son programme aux résidents et l'afficher dans les étages ; o Planifier et organiser des activités animées en direct ou déléguées au personnel ou à des associations extérieures ; o Créer des outils d'animation (par exemple, un journal d'information destiné aux résidents et à leur famille) ; o Collaborer avec l'équipe de restauration lors des animations ; o Dialoguer en particulier avec chacun des résidents ; o Veiller au niveau de participation et à la satisfaction du résident en créant des groupes homogènes et favoriser les échanges ; o Sensibiliser l'ensemble des équipes sur le rôle de l'animation et faire appel à leur potentiel ; o Respecter le choix du résident de participer ou pas à une animation.
II / REDIGER LE PROJET D'ANIMATION o Rédiger un projet d'animation autour d'objectifs fixés avec la direction ; o Anticiper les besoins en matériel en fonction du projet d'animation ; o Rendre compte de ses dépenses à la direction.
III / COMMUNIQUER ET ECHANGER o Assister au Conseil d'établissement ; o Assister aux réunions pluridisciplinaires où la présence de l'animateur(rice) est requise ; o Développe un réseau de connaissances et de partenaires extérieurs (mairies, écoles,.) en s'intégrant à la vie sociale de la ville. o Entrainer l'ensemble des équipes autour du projet d'animation
IV / MISSIONS SPECIFIQUES AU RESPONSABLE ANIMATION o Gérer le budget évalué chaque année avec la direction ; o Assurer le management de l'équipe d'animation (planning, recrutement avec la hiérarchie,.) ; o Participer à la formation interne des collaborateurs et notamment des nouveaux embauchés. o Fédérer l'ensemble des collègues autour de l'animation pour le bien des résidents et des familles
V / COMPÉTENCES ET QUALITÉS REQUISES : o Esprit d'équipe o Autonomie o Gestion de projet o Conduite de projet o Flexibilité - adaptabilité o Gestion du temps o Empathie - Patience o Bon relationnel o Sens de la communication o Créativité o Bonne gestion du stress
Salaire: Mensuel de 2000.0 Euros sur 12.0 mois
