Vocational training advisor - wool training center - Felletin

💡 SSE organization
Long-term contract
Localisation Felletin, France
Learning
Partial remote possible
1934 - 1934€ (Monthly)
1 yrs of exp.
Posted on 09-25-2023
Start : octobre 2023

Lainamac

En tant qu'association de filière, valoriser la création et le fait-main à base de laines françaises

💡 SSE organization

This structure is based on a principle of solidarity and social utility: its management is democratic and participative, and its profit-making potential is limited. It may be an association, cooperative, foundation, mutual or ESUS company.

More information
  • Website
  • Nonprofit organization
  • < 15 persons
  • Learning
Impact study
Lainamac did not yet communicate its impact measurement.
Labels and certifications
This structure did not communicate to us the labels or certifications that it was able to obtain.
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Présentation de la structure

Nous sommes un réseau de valorisation de la création et du fait main en laines françaises. Ancré sur le territoire historique du tapis et de la tapisserie d’Aubusson en Nouvelle-Aquitaine, nous dédions 50 % de notre activité à la gestion d’un centre de formation professionnelle continue spécialisé sur la montée en compétence des entreprises artisanales et créatives, issues des secteurs de l’habillement et de la décoration.

Chaque année, nous formons plus de 150 professionnels aux savoir-faire artisanaux de la laine : connaissance de la laine, préparation de la fibre, filage, feutrage, teinture naturelle, impression, maille, tissage, broderie ou encore literie.

Composition de la structure

  • Conseil d’administration et Bureau
  • 1 directrice
  • 1 assistante administrative
  • 1 chargée de communication - coordinatrice pédagogique
  • 1 designer textile en charge du développement de Villa Châteaufavier - les ateliers partagés
  • 1 designer textile en charge des partenariats de Villa Châteaufavier - les ateliers partagés.

MISSIONS

Missions principales

Le poste se divise en trois missions principales

  1. Conseil en formation
  2. Gestion et relation clients
  3. Suivi des formations

Tâches

  1. Conseil en formation
  2. analyse des besoins en formation des candidats
  3. définition des parcours de formation individualisés
  4. conseil prise en charge financière
  5. Gestion et relation clients
  6. gestion des inscriptions sur un logiciel (formation en interne)
  7. proposition commerciale et facturation
  8. suivi administratif (contrat, convocation)
  9. Suivi des formations
  10. suivi achats matières
  11. aide à la disposition de salles
  12. accueil des stagiaires
  13. émargement et évaluation des formations

Champ des relations

Pour mener à bien ses missions, le salarié entretient des relations auprès de deux cibles principales : entreprises, principalement artisanales, et porteurs de projet.

Champ d’autonomie et de responsabilité

Le salarié soumet ses propositions à l’aval de la directrice et travaille en binôme avec la coordinatrice pédagogique du Centre de formation.

Profile

COMPÉTENCES

Niveau Bac + 3 au minimum ou expérience.

Domaine : Sciences de l’éducation ou Commerce (univers de l’artisanat d’art) ou Gestion et développement d’entreprises

SAVOIRS

Connaissances souhaitées : stratégie de développement d’une entreprise artisanale et créative.

SAVOIR-FAIRE TECHNIQUE ET MÉTHODOLOGIQUE

  • Rigueur, analyse et efficacité
  • Dynamisme et capacités relationnelle et rédactionnelle
  • Logiciels WORD, EXCEL
  • Réseaux sociaux (Instagram, Facebook, LinkedIn) sont un plus.