Head of Reception and Collective Accommodation Unit - LAHSo - Lyon 03 - Lyon

💡 SSE organization
Short-term contract
Localisation Lyon, France
Social
Partial remote possible
3700€ gross (Monthly)
From 3 to 5 yrs of exp.
Posted on 01-15-2025
Start : February 2025
> End : September 2025

LAHSo

Nous sommes une association qui a pour vocation de lutter activement contre l’exclusion avec audace et innovation.

💡 SSE organization

This structure is based on a principle of solidarity and social utility: its management is democratic and participative, and its profit-making potential is limited. It may be an association, cooperative, foundation, mutual or ESUS company.

More information
  • Website
  • Nonprofit organization
  • Between 50 and 250 employees
  • Social
Impact study
LAHSo did not yet communicate its impact measurement.
Labels and certifications
This structure did not communicate to us the labels or certifications that it was able to obtain.
Documents
Did not yet add a transparency document.
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LAHSo est une association à but non lucratif reconnue d’intérêt général. Elle agit au quotidien sur la Métropole de Lyon au service des plus démunis

Sa mission : rechercher, réaliser, développer toutes réponses adaptées susceptibles de faciliter la réinsertion des personnes et familles en situation d’exclusion, et œuvrer pour le développement de leur pouvoir d’agir et leur accès à l’autonomie.

Face à l’exclusion et aux nouveaux défis sociaux, elle favorise la coopération et innove pour construire les réponses de demain.

LAHSo est composée de 9 établissements exerçant sur 4 domaines : Le Logement et l’Hébergement, l’Insertion Professionnelle, l’Accueil de jour, la Petite enfance.

Dans le cadre d’un remplacement, LAHSo recrute en CDD, pour une durée de 8 mois,

un/une Responsable de Pôle - Accueil et Hébergement Collectifs (AHC)

35h ou 39 (avec RTT) à voir avec le/la candidat.e

Le pôle AHC comprend un ensemble de 5 établissements ou services : 2 CHRS collectifs, 1 CHU, 1 accueil de jour et 1 service petite enfance / parentalité, pour environ 50 salariés.

Le/La Responsable de Pôle AHC est membre du comité de direction restreint et sous la responsabilité directe du directeur général de LAHSo.

VOS MISSIONS PRINCIPALES SUR CE POSTE

  • Garantir la bonne mise en œuvre opérationnelle des services sur le Pôle ;
  • Manager les chef.fe.s de service sous sa responsabilité directe ;
  • En lien avec la direction administrative et financière, assurer les suivi des conventions et subventions ainsi que le suivi du budget 2025 du pôle ;
  • Piloter les projets expérimentaux et accompagner la mise en place de commissions transverses ;
  • Spécifiquement en 2025, participer à la préparation et au suivi de l’évaluation externe CHRS ;
  • Superviser la ré écriture des projets de services rattachés au pôle.
Profile

PROFIL RECHERCHÉ

  • Diplôme supérieur en management des organisations, CAFDES ou équivalent ;
  • Expérience avérée sur un poste similaire d’au moins 3 ans ;
  • Elaboration et conduite de projet de niveau avancé ;
  • Connaissance de l’accompagnement orienté rétablissement est un atout ;
  • Connaissance du secteur de l’insertion / inclusion social et des acteurs de l’hébergement et du logement est un atout ;
  • Management participatif / compétence en facilitation / animation de service transverse ;
  • Goût pour le travail en équipe et la co – construction.

SAVOIR ÊTRE

  • Leadership et capacité à fédérer ;
  • Rigueur et autonomie ;
  • Organisé(e) et méthodique (tout en étant capable de souplesse et d’agilité si nécessaire) ;
  • Capacité à prendre et porter des décisions ;
  • Fortes capacités relationnelles.

CONDITIONS DU POSTE

  • Rémunération : Statut cadre, Groupe 7 (convention CHRS) et ancienneté.

Ex : pour 5 ans d’ancienneté dans la branche ou 10 ans dans une autre branche, rémunération brute mensuelle de 3085,05 euros + prime SEGUR (238 euros brut) + une prime mensuelle de 393 euros (100 points) pour un total de 3716,05 euros.

  • Avantages : 9 jours de Congés supplémentaires sur l’année (Accord CHRS), 20 RTT à l’année (si 39h hebdomadaires), avantages CSE, prise en charge de 75 % abonnement transport mensuel, indemnité de déplacement durable, congés menstruel