Entrepreneurship in the territories: is it the right time?
L’Association de Coopération pour le Logement des Etudiant·es de France (L’ACLEF) a été créée en 2015 en Île-de-France et en 2020 en Nouvelle-Aquitaine. Elle l’a été par des étudiant·es souhaitant agir ensemble face aux difficultés d’accès au logement dans les villes universitaires L’association gère aujourd’hui plus d’une centaine de logements répartis entre Paris et Bordeaux qui accueillent environ 300 étudiant·es dans des colocation ou studios à loyer modéré.
L’association a été fondée sur plusieurs principes qui la différencient d’une agence immobilière ou d’une entreprise classique de résidences étudiantes :
- Faciliter l’accès au logement étudiant : l’association a été créée pour faire face aux difficultés que rencontrent les étudiant·es pour se loger dans le parc privé. Ainsi, les méthodes de l’association sont contraires aux « règles classiques » du marché privé. Les candidat·es, éligibles au logement social, ne sont pas mis en concurrence les un·es avec les autres, les loyers respectent les plafonds de logement social, etc.
- Impliquer les étudiant·es dans la vie de l’association : les locataires ont la possibilité d’adhérer à l’association, d’y développer leurs projets et de participer à sa gouvernance, permettant ainsi de proposer une offre adaptée à leurs besoins.
Face au développement de l’association et à l’aggravation de la crise du logement, l’association est amenée à se développer dans d’autres régions, notamment en région Auvergne Rhône Alpes.
Le ou la responsable du développement en coordination avec l’équipe de direction sera amené·e à consolider le modèle de l’ACLEF et à participer à l’exportation du modèle sur d’autres territoires.
Les missions
Stratégie générale de développement
- Contribuer à l’élaboration du plan de développement de l’association aux côtés de la direction et des instances (bureau et conseil d’administration)
- Contribuer à la structuration de l’association dans le contexte de son changement d’échelle
- Participer à la recherche de financements du plan de développement au niveau national
Duplication dans de nouveaux territoires
- Élaborer la stratégie de duplication des activités de l’association dans de nouveaux territoires
- Réaliser des études de territoires et de faisabilité
- Définir et assurer le modèle économique des nouvelles implantations (établissements)
- Développer les partenariats locaux nécessaires aux nouvelles implantations de l’association (collectivités territoriales, bailleurs, etc.)
- Rechercher les financements de l’amorçage d’activité dans de nouveaux territoires
- Participer au recrutement des équipes locales
Développement et diversification des activités des établissements
- Soutenir les équipes des établissements existants dans le développement du parc de logements dans ces territoires
- Assurer une veille d’opportunité pour l’expérimentation de nouvelles activités concourant au projet associatif
- Participer au pilotage et à l’évaluation de ces expérimentations
- En lien avec la direction, faire connaître l’association et son projet mais des actions de communication institutionnelle et de plaidoyer
Conditions d’emploi
- Salaire : 33 000 € brut annuel (13e mois compris)
- Contrat : CDI
- Temps de travail : Forfait jour (5 semaines de congés payés + 19 jours de RTT)
- Poste basé à Pantin (93), déplacements fréquents en Île-de-France, Nouvelle-Aquitaine et autres régions en développement
- Prise en charge du pass navigo à 50% ou forfait mobilités douces
- Titres restaurant (6€ par jour pris en charge à 60%)
- Mutuelle prise en charge à 60%
- Matériel informatique et de téléphonie fourni
- Prise de poste dès que possible
Processus de recrutement
CV + lettre de motivation à envoyer par mail à [cliquez sur candidater pour accéder aux informations] ou directement sur ce site.
Pour les profils retenus, les étapes de recrutement seront les suivantes :
- Un entretien de motivation, en présence de la directrice et de la directrice adjointe, durant la semaine du 30 septembre 2024
- Un exercice de mise en situation à réaliser en autonomie
- Un deuxième entretien de mise en situation professionnelle (sur la base de l’exercice), en présence de la directrice, de la directrice adjointe et d'un membre du bureau.
