Entrepreneurship in the territories: is it the right time?
Poste à intégrer : CDI dès que possible
Basé à : Paris (ou Marseille) télétravail partiel possible
Salaire : à définir
Label Vie accompagne la transition écologique et sociale des lieux de vie enfance & petite enfance. Notre démarche permet une réduction significative de l’impact environnemental et l’amélioration de la qualité de vie de tous.
Pour avoir encore plus d’impacts et participer à la transformation indispensable de la société, nous bénéficions d’un contrat d’impact (2,6 millions d’euros) et vivons un changement d’échelle majeur. Notre objectif ? Passer de 1 000 à 2 500 crèches d’ici 2025 pour transformer le monde de la petite enfance.
C’est dans ce cadre que nous recrutons dans notre équipe un.e Directeur.rice Marketing et Communication.
Rattaché.e à la Présidente, membre du Comité de Direction, vous serez en charge de définir et mettre en œuvre la stratégie de communication et marketing qui accompagnera le changement d’échelle du groupe en développant sa visibilité et son rayonnement dans le monde de la petite enfance notamment.
L’équipe actuelle se compose de 5 personnes et sera amenée à grandir.
Vous êtes convaincu.e qu’il est urgent d’embarquer le plus de monde possible pour transformer nos pratiques ? Vous aimez les défis ? Rejoignez-nous !
Envoi de candidature (CV & Lettre de Motivation) : Cliquez sur candidater pour accéder aux informations.
MISSIONS
Définir et mettre en œuvre la stratégie Communication & Marketing pour accompagner le changement d’échelle
o Mettre au point et mettre en œuvre le plan de communication & plan marketing annuel (y compris stratégie CRM)
o Définir des objectifs annuels quantifiés et suivre les KPIs mensuels
o Piloter le budget
Améliorer la notoriété et générer un flux croissant de demandes entrantes
o Organiser les évènements présentiels ou distanciels
o Superviser le marketing et la communication digitale : utilisation du CRM (sales force), réseaux sociaux, site internet, plateforme dédiée aux adhérents
o Développer les RP
o Accompagner les actions de plaidoyer
Animer les communautés pour garantir les impacts, fidéliser et essaimer
o Définir de la stratégie d’animation par cible (adhérents, crèches, assistantes maternelles, centres de loisirs, familles et futures cibles…)
o Être garant de l’efficacité des méthodes d’animation
Manager l’équipe
o Incarner le codir auprès des équipes
o Assurer le développement des compétences et l’évaluation des équipes
o Fidéliser les membres de l’équipe en place (5 personnes à date) et recruter les nouveaux profils indispensables
o Piloter les relations avec les partenaires externes.
