Entrepreneurship in the territories: is it the right time?
Poste à intégrer : CDI dès que possible
Basé à : Paris ou Marseille
Salaire : à définir suivant expérience
Label Vie est un groupe associatif qui œuvre pour la transition écologique à travers une démarche innovante d’accompagnement au changement : 1000 crèches, assistant.e.smaternel.le.s et centres de loisirs font partie à ce jour de notre réseau et prochainement des lieux de vie pour personnes handicapées ou seniors. Pionnier et leader sur la petite enfance, nous avons créé le 1er label de développement durable dédié en 2009 avec le label Ecolo crèche®. Nos méthodes permettent la réduction de l’impact environnemental et l’amélioration de la qualité de vie de tous.
Nous sommes soutenus par l’ADEME via un Contrat d'Impact Environnemental(2,6M€) et vivons un important changement d'échelle pour engager au moins 2500 crèches!
Aujourd’hui nous recrutons le Directeur.rice Général.e de notre filiale ECHO(S), bureau d'étude et organisme de formations, qui audite, conseille et forme les professionnels et structures qui s'engagent dans la transition écologique.
En lien avec la Présidente de l'association Label Vie et l’ensemble du Comité de Direction,vous serez en charge de développer ECHO(S) tout en garantissant la bonne gestion de l’entreprise ainsi que l'efficacité et la qualité des actions menées conformément aux standards de Label Vie.
MISSIONS :
- Coconstruire et décliner la vision Label Vie à travers la stratégie et le projet ECHO(S) :
➢ S’approprier la vision de Label Vie et contribuer à la nourrir
➢ Elaborer la stratégie de la filiale ECHO(S) : en cohérence avec la stratégie de la maison mère Label Vie
➢ Définir le projet annuel de ECHO(S) et accompagner l’équipe dans sa mise en œuvre
- Piloter l’activité globale de la filiale :
➢ Développer l’activité d’ECHOS au plan commercial
⇨ Définir les axes de développement et mettre en œuvre la stratégie de vente (cibles existantes et nouvelles)
⇨ Superviser la prospection et les ventes
➢ Garantir la réalisation des prestations dans le respect de notre référentiel :
⇨ La méthodologie de production
⇨ La qualité des prestations de formations et des missions de conseils
⇨ Les impacts environnementaux et sociaux générés par les prestations délivrées
➢ Identifier les nouveaux thèmes et cibles en collaboration avec les Pôles Innovationet Marketing de Label Vie
⇨ Faire évoluer les offres et l’expertise de l’équipe en conséquence
- Piloter l’activité au plan administratif et financier :
➢ Définir les budgets
➢ Gérer le compte d’exploitation
➢ Garantir la rentabilité de l’activité
➢ S’assurer en collaboration avec le Pôle administratif et financier du :
⇨ Suivi administratif des dossiers clients
⇨ Suivi des sujets RH
- Fédérer l’équipe autour du projet ECHO(S) et de l’ambition du groupe LABELVIE
➢ Animer l’équipe développement (4 personnes)
➢ Animer la Directrice des opérations (Pôle de 10 personnes)
➢ Définir et mettre en œuvre une politique RH en cohérence avec le groupe Label Vie et garantissant l’efficience de l’entreprise
- Collaborer efficacement avec les fonctions supports Label vie : finance-RH, marketing-communication pour porter l’ambition Label vie.
