Counselor in social and professional integration and assistant to the manager - Damazan

short term contract
Long term
Damazan, France
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Occasional remote authorized
Posted on 09-19-2022
Start : octobre 2022
This job is no longer available.

Label Emmaüs

Label Emmaüs est une coopérative du mouvement Emmaüs, mouvement solidaire et laïc, engagé depuis 1949 dans la lutte contre la pauvreté et l’exclusion. Discover the impact study >

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  • Cooperative
  • Between 15 and 50 persons
  • Online store
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Qui sommes-nous ?

Label Emmaüs est une société coopérative d’intérêt collectif (SCIC) créée le 28 juin 2016 par le mouvement Emmaüs, mouvement solidaire et laïc, engagé depuis 1949 dans la lutte contre la pauvreté et l’exclusion. Nous militons pour que le progrès technologique et plus particulièrement le numérique soit au service des Femmes, des Hommes, et de leur environnement. Nous pensons notamment que l’e-commerce doit favoriser l’inclusion des personnes les plus en difficulté, la création d’emplois non délocalisables et une seconde vie à tous types d’objets.

Label Emmaüs propose une alternative sociale et solidaire dans le paysage de l’e-commerce en France et poursuit 4 axes de développement :

  • Label Marketplace : un site de vente en ligne qui permet aux structures de l’ESS et de l’IAE de vendre leurs objets de seconde main en ligne
  • Label Plateforme(s) : des plateformes logistiques comme activités supports d’insertion, qui accueillent et accompagnent des salarié.es vers un retour à l’emploi pérenne
  • Label École : des formations gratuites et qualifiantes aux métiers du e-commerce à destinations des personnes les plus éloignées de l’emploi et des moins qualifiées
  • Label Transition : un fonds de dotation qui soutient les projets qui valorisent et abondent la vision d’un e-commerce social, solidaire et respectueux de l’environnement. Ce fonds porte le projet Trëmma : une plateforme de financement participatif par le don d’objets. Cette plateforme permet à des particuliers de soutenir un projet de solidarité en donnant un objet en ligne; la somme liée à la vente de cet objet sera reversée au projet soutenu.

Label Emmaüs est une Structure d’Insertion par l’Activité Economique : elle embauche des personnes qui peinent à trouver un emploi pérenne pour diverses raisons (problématiques sociales, probématiques de langues, manque d’expérience…), afin de les accompagner vers un retour à l’emploi pérenne.

Ces personnes bénéficient d’un double accompagnement : d’une part par les encadrant.es techniques, garant.es au quotidien du cadre de travail et de leur montée en compétences sur le métier exercé, et d’autre part par les conseiller.es en insertion professionnelle, qui les reçoivent régulièrement en entretien individuel afin de les accompagner dans leurs démarches socio-professionnelles.

Label Emmaüs a plusieurs activités supports d’insertion, dans plusieurs régions.

En Lot-et-Garonne, à Damazan, ce sont 6 personnes en insertion qui travaillent au sein de Label Plateforme 47. C’est une plateforme de réemploi de mobilier et de livres ; collectés, triés et stockés par les personnes en insertion, ces objets sont ensuite mis en ligne afin de trouver une deuxième vie.

Descriptif du poste

Nous cherchons une personne polyvalente et motivée, qui saura accompagner les personnes en insertion et participer au développement de la plateforme aux côtés du responsable de Label Plateforme 47, Thomas, en charge de l’encadrement technique des salarié.es sur le terrain et de la gestion de la structure.

Nous cherchons quelqu’un qui pourrait effectuer les missions de conseiller.e en insertion professionnelle sur l’équivalent de 2/5 de son temps de travail, et qui pourrait compléter les 3/5 restants par un ensemble de missions de développement et/ou d’administratif.

La personne recrutée constituerait un duo fort avec le responsable, afin de faire fonctionner et développer la plateforme.

1) Conseiller.e en insertion professionnelle (environ 40%) :

Accompagner les salarié.es en insertion dans leurs démarches socio-professionnelles lors d’entretiens individuels :

  • Être à l’écoute des personnes en insertion
  • Participer à la résolution de leurs difficultés sociales
  • Les aider à définir leur projet professionnel (orientation, connaissance du tissu socio-économique du bassin d’emploi local pour les conseiller au mieux)
  • Les accompagner dans la réalisation de leur projet professionnel (recherche d’emploi et/ou de formation, construction de CV et lettre de motivation, préparation aux entretiens d’embauche…)

Construire les parcours d’insertion en lien avec les équipes d’encadrement et les partenaires de l’insertion :

  • Définir les objectifs et les étapes du parcours d’insertion
  • Evaluer la progression et l’acquisition de compétences afin d’adapter le déroulement des parcours
  • Définir et organiser les formations nécessaires à l’insertion professionnelle et la résolution des freins sociaux
  • Echanger avec les encadrant.es internes et les accompagnateurs socio-professionnels externes pour optimiser l’accompagnement des personnes
  • Soutenir les équipes encadrantes dans la gestion des absences
  • Recruter les nouvelles personnes en insertion

Suivre et développer des partenariats avec les acteurs de l’insertion et de l’emploi

  • Mettre en place une veille pour connaître les acteurs locaux de l’insertion et de l’emploi et les dispositifs qu’ils proposent
  • Identifier des acteurs de l’insertion vers qui orienter les personnes afin de régler leurs freins sociaux
  • Identifier de potentiels partenaires avec qui créer des passerelles vers l’emploi et la formation qualifiante (immersion, stage, suite de parcours…)

Effectuer le suivi administratif des parcours d’insertion :

  • Etablir les contrats, mettre en place les renouvellements et les ruptures
  • Rédiger les bilans et suivi d’activité (compte rendu des entretiens, récap aux différentes parties prenantes, suivi des temps de formation…)
  • Relever et analyser les données relatives aux parcours d’insertion (via un logiciel interne, Ming)
  • Participer à la formalisation et au suivi des dossiers de conventionnement et de financement (compte rendu de l’activité d’insertion, transmission de données chiffrées…)

2) Autres missions (environ 60%)

A définir parmi les missions suivantes en fonction de vos compétences et de vos appétences, en coordination avec Thomas :

Ressources Humaines

  • Être le relais de la Chargée des Ressources Humaines de Label Emmaüs pour Label Plateforme 47 : contrats, congés, complémentaire santé, formation…

Comptabilité

  • Etablissement des factures
  • Suivi des paiements et relances
  • Transmission des factures
  • Suivi du budget

Santé et Sécurité

  • Contact privilégié de la médecine du travail, organisation de formation et sensibilisation
  • Suivi du DUERP et mise en place de règles de sécurité dans l’entrepôt

Amélioration des process de travail

  • Amélioration des process sur les activités mobilier et livres
  • Simplification de la transmission auprès des salarié.es (management visuel…)

Développement commercial et recherche de partenariats

  • Recherche de nouveaux clients, qui peuvent aussi être des débouchés pour les parcours d’insertion
  • Développement de partenariats
Profile
  • Vous êtes une personne motivée, volontaire, qui a très envie de s’investir pour l’insertion socio-professionnelle de personnes éloignées de l’emploi.
  • Vous avez envie de travailler sur le terrain, au contact direct avec ce public
  • Vous êtes une personne curieuse et force de proposition qui saura faire preuve d’engagement et d’innovation pour accompagner au mieux les personnes bénéficiaires du projet et le développement de l’activité
  • Vous être une personne rigoureuse, capable de prendre des notes, faire des comptes-rendus et suivre des données chiffrées, et mettre en place des process pour améliorer le confort de travail
  • Vous avez le goût du travail en équipe, aussi bien pour travailler en duo avec votre responsable que pour vous coordonner au mieux avec toutes les parties prenantes du projet.
  • Dans l’idéal, vous êtes diplômé.e d’une formation dans le domaine de l’accompagnement socio-professionnel et/ou de la formation adulte.

Salaire à déterminer selon expérience.