Entrepreneurship in the territories: is it the right time?
La Conciergerie Solidaire est une structure de l’ESS qui propos des services de conciergerie locaux et solidaires, et des services d’Hospitality/accueil.
Nous nous distinguons par trois axes clés :
- Au cœur du projet, le poste de concierge est un support d’insertion permettant à des personnes éloignées du marché du travail de reprendre une activité et de bénéficier d’un accompagnement social et professionnel.
- L’offre de services du quotidien (pressing, cordonnerie, livraison de produits frais, bien-être…), génère un fort impact local avec une sélection de partenaires locaux et solidaires dans un rayon de - de 10kms.
- Un programme d’animations engagées visant à sensibiliser nos abonnés aux thématiques du développement durable.
Au sein du pôle Ressources Humaines, le Gestionnaire Ressources Humaines a pour objectif principal de contribuer, par ses actions, à une expérience collaborateur positive.
Véritable partenaire des différentes filiales, le Gestionnaire Ressources Humaines, en tant que fonction support doit apporter un service fiable, de qualité et offrant une sécurisation juridique optimale.
Tes missions principales seront les suivantes :
Gestion de la paie :
- Compiler les variables de paie et les envoyer au cabinet
- S’assurer de la fiabilité et de l’exactitude des données de paie
Accompagnement aux recrutements :
- Rédaction et diffusion des offres
- Rédaction des contrats de travail, réception des pièces, réalisation des adhésions et déclarations obligatoires
- Création des salariés sur le SIRH
Suivi de la carrière des salariés :
- Informer, orienter et conseiller les salariés et leurs managers, selon les situations, sur les droits et obligations de chacun
- Sécurisation juridique des contrats et avenants
Gestion du temps de travail :
- Assurer le suivi et l’enregistrement des absences sur le SIRH
- Assurer le suivi mensuel des récupérations liées aux forfaits jour
- Assurer l’interface nécessaire avec la sécurité sociale
Formation professionnelle :
- Contribuer à créer le plan de développement des compétences
- Assurer le suivi administratif des formations
- Assurer le lien avec l’OPCO et optimiser les financements
