Entrepreneurship in the territories: is it the right time?
Kuartz : Qui sommes-nous ?
Nous sommes une équipe d'experts passionnés, engagés à faire la différence dans le domaine de la transition énergétique.
Une double aventure :
- Une offre agence avec de l’accompagnement et du développement sur mesure pour des clients du secteur de l’énergie.
- Une offre produit avec la commercialisation d’une plateforme pour le développement de projets d’énergies renouvelables.
Notre objectif est de construire un avenir meilleur et plus durable en devenant un acteur majeur de l’écosystème sur toute la chaîne de valeur, du développement de projet à la supervision de parcs, en passant par le trading d’énergie.
Descriptif du poste
Nous recherchons un/une référent/e technique de notre offre produit pour nous aider à façonner et à concrétiser notre vision ambitieuse.
Rejoins-nous et fais partie de cette aventure qui transforme l'industrie !
- Développer : Travailler en étroite collaboration avec notre équipe pour développer et améliorer notre solution de développement de projets ENR.
- Concevoir : Participer à toutes les phases du cycle de développement logiciel, de la conception à la mise en œuvre et aux tests.
- Maintenir : Assurer la maintenance, le support et les mises à jour régulières de l’application.
- Collaborer : Collaborer avec l’équipe et les clients pour assurer une intégration fluide.
- Structurer : Définir les bonnes pratiques de développement et les normes établies.
- Revoir : Participer aux revues de code.
- Apprendre/Enseigner : Partager ton savoir avec les autres membres de l’équipe et apprendre de nouvelles compétences pour rester au top.
Perspectives
Possibilité d’évoluer sur des missions de management et/ou de lead dev selon affinités et évolution du projet.
Processus de recrutement
Entretien avec un premier associé (1h30) :
- Présentation de l’entreprise et discussion sur ton parcours.
- Présentation approfondie de notre vision et valeurs.
- Discussion sur tes attentes, tes aspirations et compatibilité avec notre culture d’entreprise.
Entretien Technique avec les deux autres associés (1h30) :
- Échange avec les deux autres associés
- Échanges technique pour partager nos modes de travail mutuels
- Évaluation des compétences techniques et de résolution de problèmes
