Third-Place development manager in Mayotte - Tsountsou 1 - Kaja Kaona - 18/04/2022

Kaja Kaona

Résorber l’inactivité et l’isolement social des jeunes, favoriser leur insertion par la consolidation de leurs compétences, encourager la transmission de savoirs, respecter l’environnement.

Website
NGO
< 15 persons
Inclusion through Employment

L’association KAJA KAONA, implantée à Tsoundzou 1, Mayotte, depuis 2017, a pour mission de résorber l’inactivité et l’isolement social des jeunes, en favorisant leur insertion par la valorisation et la consolidation de leurs compétences. Les ateliers mobilisateurs génèrent de l’activité économique, culturelle, sociale et solidaire à destination des jeunes sans emploi, sans formation, déscolarisés ou en rupture sociale. Kaja Kaona encourage les échanges et la transmission de savoirs, dans un souci de respect de chacun et de l’environnement. L’association porte le projet d’un tiers-lieu d’insertion par l’activité, installé dans une friche industrielle, dont la rénovation sera en partie assurée par un chantier d’insertion. Ce tiers-lieu est labellisé «Fabrique de territoire» et fait partie du réseau France Tiers-Lieux.

Sous la supervision du Cercle de Pilotage de l’association (administrateurs), il s’agit de mettre en œuvre le tiers-lieu en prenant en charge les aspects opérationnel, financier, administratif et partenarial.

Missions principales :

- Développer le projet de tiers-lieu et piloter sa mise en œuvre

- Assurer la maîtrise d’ouvrage et le suivi du chantier

- Assurer la gestion financière et comptable liée au développement du projet

- Animer le lieu avant, pendant et après le chantier

- Communiquer autour du projet et le documenter

Formation supérieure dans les métiers de l’ingénierie associative, développement, gestion de projets culturels, architecturaux ou ESS. Expérience professionnelle en tiers-lieu ou développement associatif ou chantier collaboratif (min. 1 an). Volonté de s’inscrire dans une démarche de longue durée (2 ans min.)

Compétences et connaissances requises :

I- EFFICACITÉ PERSONNELLE

- Savoir travailler en équipe, en intelligence collective et dans la transparence avec le Cercle de pilotage

- Faire preuve de rigueur et d’organisation, avoir une capacité élevée d’anticipation, de prise d’initiatives, une grande réactivité et une bonne gestion de la charge de travail, du temps et du stress

- Créativité, motivation et dynamisme, être force de proposition

II- CONNAISSANCES GÉNÉRALES :

- Qualités rédactionnelles, capacité de synthèse, connaissance du langage institutionnel

- Compétences en gestion financière et comptabilité

- Connaissances en rédaction de marchés publics

- Maîtrise de l’informatique : bureautique, internet, outils de communication

III- COMPÉTENCES SPÉCIFIQUES EXIGÉES :

- Bonnes connaissances en développement et gestion de projet

- Bonne appréhension des tiers-lieux et de leur fonctionnement

- Adhésion aux valeurs de l’économie sociale et solidaire

- Connaissance des outils de l’intelligence collective et de gouvernance participative

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