Entrepreneurship in the territories: is it the right time?
Les travailleur•se•s aspirent à davantage d’autonomie, de liberté et de sens dans leur travail. Un grand nombre se dirige vers l’indépendance mais l’indépendance est cassée. Les freelances bénéficient d’une pauvre couverture sociale, d’une tonne d’administratif à gérer, et leur choix courageux a de lourdes répercutions sur leur vie personnelle.
Avec Jump, fini les petits tracas de l’indépendance. Nous accompagnons les indépendant·e·s dans leur vie quotidienne en sécurisant leur aventure, et en leur permettant de ne plus faire de sacrifice tant professionnellement, que personnellement.
Ici, c’est simple : pas de statut à créer, pas de compte bancaire pro à ouvrir, pas de comptabilité à tenir. En plus, les indépendant·e·s auront accès à tous les avantages du salariat, tout en restant leur propre patron•e : le meilleur des deux mondes. Le tout pour un abonnement mensuel fixe et transparent, accessible à tou•te•s.
Jump a été créée en février 2021 par Nicolas Fayon, Thibault Coulon et Maxime Bouchet pour répondre à un enjeu social majeur : sécuriser tous les travailleur•se•s indépendant•e•s. Ils•Elles sont déjà 4 millions en France et leur nombre ne cesse de croître (+38% en 10 ans) partout dans le monde (déjà 33 millions d’indépendant·e·s en Europe).
🤓 Tes missions:
Cette alternance te permettra de te forger une solide expérience en ressources humaines. Tu auras l’opportunité de :
- Accompagner nos salarié•e•s tout au long de leur onboarding et réaliser les formalités administratives liées à leurs embauches (DPAE, affiliation mutuelle, visite médicale, attestations employeur…) et à la tenue de leurs dossiers du personnel
- Assurer la proximité RH, notamment avec la prise en charge par téléphone ou par email des salarié•e•s pour répondre à l’ensemble de leurs interrogations, leur fournir l’aide et les informations nécessaires, et assurer le suivi de leurs demandes
- Actualiser et suivre différents tableaux de bord RH, et tenir à jour notre SIRH
- Assurer le suivi des variables de paye et préparer leur application en paye
- Assurer le recueil et la gestion des Arrêts maladie et des Accidents du travail
- Accompagner nos salarié•e•s tout au long de leur offboarding et réaliser les formalités administratives liées à leurs départs
- Participer à la réalisation des actions de communications
- Contribuer à des analyses de données et demandes salarié•e•s pour améliorer l’expérience salariée globale
- Réfléchir à des solutions d’améliorations afin de digitaliser et d’optimiser les différentes formalités administratives RH
- Aider au développement de nos bases de connaissance, du contenu et des communications externes et internes
