Entrepreneurship in the territories: is it the right time?
Nous recherchons un·e alternant·e afin de renforcer l’équipe en charge d’un projet d’innovation organisationnelle visant à repenser le rôle du médecin de proximité . L’équipe est composée de 5 personnes (dont 3 médecins généralistes) et travaille en étroite collaboration avec une équipe pluri-disciplinaires plus large composée de médecins, d’assistants médicaux, de paramédicaux, de spécialistes en organisation et de développeur·euse·s en charge des applications métiers utilisées quotidiennement.
le projet "Médecin Traitant Renforcé"
La loi de financement de la sécurité sociale de 2018 a introduit, en son article 51, un dispositif permettant d’expérimenter de nouvelles organisations en santé reposant sur des modes de financement inédits. Depuis 2020, le groupement ipso santé porte son propre projet appelé “contrat médecin traitant renforcé”. Avec ce projet, nous souhaitons :
- prôner une approche globale de la santé qui tient aussi compte des dimensions sociales et psychiques
- défendre des valeurs de solidarité, de justice sociale et d’accès aux soins
- réaliser certains aspects du suivi médical des patients en dehors du temps de consultation
- favoriser la cohésion et le travail d’équipe entre professionnels de santé
- étudier notre organisation existante et évaluer sa pertinence pour les soins primaires
les missions du poste
Vous interviendrez en appui au coordinateur du projet sur des problématiques variées d’ordre médicales, organisationnelles, économiques et d’affaires publiques.
Voici quelques exemples de sujets déjà identifiés par l’équipe (liste non exhaustive) :
- fluidifier la gestion administrative du projet ( facturation, reporting, …)
- travailler à la meilleure façon d’implémenter nos innovations organisationnelles médicales sur le terrain ( par exemple la mise en place d’ateliers thérapeutiques thématiques, la construction de séances collectives d’activité physique adaptée…)
- gérer la communication externe auprès des institutions de santé ( ministère, ARS, Assurance Maladie, …)
- assurer une veille des projets article 51 et organiser des rencontres avec des porteurs de projet pour lesquels des synergies avec notre projet ont été identifié
Pour chacun des sujets traités, l’approche proposée par l’alternant.e devra s’articuler autour des principes suivants :
- l’identification des problématiques terrain
- la priorisation de ces problématiques
- le co-développement de solutions avec les parties prenantes (médecins, ingénieurs, administratifs)
- le suivi/évaluation des solutions dans le temps
