Entrepreneurship in the territories: is it the right time?
CONTEXTE :
La richesse de l’IPVF repose sur les capacités de ses chercheurs et de l’ensemble de son personnel dans la mise en œuvre des programmes de recherche et leur extension à l’industrie. La connaissance fine de l’ensemble de ses compétences est un atout pour l’Institut qui pourra les piloter et les faire évoluer.
MISSIONS :
Afin de piloter les compétences de ses collaborateurs, l’IPVF souhaite construire son système de gestion des compétences.
En appui à la Responsable de la Gestion des Ressources Humaines, après une période d’intégration dans l’entreprise et d’adaptation dans le service, vous avez pour mission la prise en main un projet de gestion des compétences. En particulier vous serez en charge de :
- Réaliser une cartographie des emplois actuels
- Construire le projet : interlocuteurs, budget, méthodologie, durée, cible
- Présenter le projet auprès du CSE,
- Mettre en œuvre le projet en associant les interlocuteurs identifiés,
- Interviewer les salariés et les managers sur les compétences mises en œuvre,
- Mettre à jour les fiches métier,
- Construire le référentiel de compétences,
- Faire évoluer le système d’informations de l’IPVF pour y intégrer les compétences,
- Communiquer régulièrement sur l’avancement du projet.
D’autres missions relevant de la gestion des ressources humaines pourront être confiées à l’alternant(e) : communication, participation à la vie du service, etc. Au fur et à mesure sa formation, l’alternant(e) sera en mesure de contribuer activement à de nombreux aspects de la gestion des ressources humaines.
