Entrepreneurship in the territories: is it the right time?
Sous la responsabilité de la Direction, dans le cadre d’une démarche validée par les instances de l’association, la.le salarié.e aura pour missions de :
1. Appuyer la mission d’accompagnement socio-professionnel et de formation des SIAE pour favoriser l’inclusion et les sorties vers l’emploi durable des salarié.e.s en insertion
· Diagnostiquer les pratiques et démarches d’accompagnement socioprofessionnel des SIAE du 93
· Etablir un programme d’actions en réponses aux attentes et besoins des SIAE et des partenaires du territoire
· Mobiliser et fédérer les adhérents et partenaires autour de la démarche d’accompagnement global
· Développer et mettre en œuvre des projets et expertises autour de l’accompagnement socio-professionnel
- Favoriser le recrutement et la formation des CISP du territoire
· Lever des fonds pour développer de nouveaux projets
2. Développer et animer « les rencontres des chargé.e.s d’insertion socio-professionnelle (CISP) » des SIAE adhérentes à Inser’Eco93
· Identifier les besoins des CISP, définir et planifier les thématiques des rencontres sur les problématiques « sociales », « administratives » et « professionnelles » auxquelles sont confrontées les CISP du 93
· Rechercher des intervenant.e.s pertinents, construire des partenariats pour alimenter les SIAE en informations et outils
· Gérer l’aspect logistique (réservation de salles, envoi des invitations, mis à jour de l’annuaire des CIP, etc.)
· Animer les rencontres et diffuser les supports de présentation avec un compte-rendu
· Réalisation de bilans qualitatifs et quantitatifs
· Développer les pratiques d’échanges et de coopération entre CISP des SIAE par différents leviers
3. Favoriser l’accès à la formation pour les salarié.e.s en insertion des SIAE du réseau
- Identifier les besoins des salarié.e.s en insertion des SIAE et définir les thématiques d’intervention
- Rédaction de cahiers des charges pour sélectionner des prestataires pouvant réaliser des modules de formation à destination des salarié.e.s en insertion des SIAE
- Rechercher des financements et AAP permettant de développer et pérenniser ces actions
- Organisation des modules (calendrier, inscriptions, réservation de salle, …)
4. Prospecter et construire des partenariats avec des entreprises pour favoriser le retour à l’emploi durable des salarié.e.s en insertion
5. Favoriser la professionnalisation des SIAE
- Identifier les besoins des permanent.e.s des SIAE et définir les thématiques d’intervention
- Rechercher des financements et AAP permettant de développer et pérenniser ces actions
- Rédaction de cahiers des charges pour sélectionner des prestataires pouvant réaliser des modules de professionnalisation à destination des salarié.e.s permanent.e.s des SIAE
- Constitution d’une base de données de prestataires pouvant réaliser les modules de professionnalisation
- Organisation des modules (calendrier, inscriptions des permanent.e.s, réservation de salle, …)
6. Missions transversales
· Rédaction des bilans et reporting
· Gestion administrative et financière des projets
· Participer à la communication de l’association
· Réalisation et exploitation d’enquêtes
· Participer aux événements et temps collectifs de l’association
