Entrepreneurship in the territories: is it the right time?
L’IAE Paris Sorbonne Business School est un établissement public administratif associé à l’université Paris 1
Panthéon-Sorbonne pour la délivrance de ses diplômes et pour sa recherche.
Spécialisé dans l’enseignement et la recherche en sciences de gestion et du management, l’établissement est constitué de 111 collaborateurs enseignants, enseignants-chercheurs et administratifs, et plus de 250 chargés d’enseignement.
Depuis sa création en 1956, l'IAE Paris - Sorbonne s’est engagé dans la double compétence en management pour les cadres et les étudiants en poursuite d’études. Plus de 40 programmes de formation diplômants généralistes et spécialisés sont aujourd'hui proposés à ses 2 800 étudiants (Doctorat, Masters spécialisés, MBA(s), Licence professionnelle, Diplômes d’université).
Situé au 8 bis rue de la Croix Jarry 75013 PARIS, au sein du Centre « BIOPARK », il est réparti sur 3 plateaux opérationnels comprenant, bureaux, amphis, salles de cours et services techniques (Reprographie et réserve logistique).
L'IAE Paris-Sorbonne se concentre sur la formation continue, représentant 75% de son activité, avec 2 100 cadres formés annuellement, dont 40% à l'international grâce à des partenariats. L'établissement privilégie l'alternance pour favoriser l'insertion professionnelle. Sa pédagogie, en phase avec le monde professionnel, allie pratique en entreprise et apports de la recherche. Une collaboration étroite avec les entreprises est stratégique pour l'école, impliquant stages, apprentissages, interventions en formation, et soutien à la recherche.
Présentation du service des ressources humaines
Le service des ressources humaines est rattaché au secrétariat général de l’IAE. Le SRH propose et met en œuvre la politique des ressources humaines de l’établissement. En appui du management et des agents pour toutes les questions relatives aux ressources humaines, il déploie la stratégie de l’établissement dans une approche de qualité de service et de proximité.
Plus précisément, le service des ressources humaines est chargé de la gestion prévisionnelle des effectifs et de la masse salariale, des emplois et compétences ; de procéder au recrutement et d’assurer la gestion individuelle (administrative et Paie) et collective des personnels administratifs et enseignants ; de l’animation du dialogue social et de l’accompagnement des parcours professionnels des agents
Missions :
Sous la responsabilité directe de la cheffe de service RH, l'apprenti (e) participera à la mise en place de divers projets RH et contribuera à diverses missions.
Activités principales :
- Projets RH
· Contribuer à l’élaboration de la cartographie des métiers dans le cadre de la mise en œuvre de la GPEEC, en recensant les savoirs à maîtriser, leurs complexités en étroite collaboration avec les chefs de service et le chargé de mission « risques »
· Participer à la rédaction du processus de recrutement et de l’intégration des nouveaux agents de l’IAE et animer le groupe de travail dédié sur le sujet.
· Contribuer à l’élaboration et au pilotage du plan de développement des compétences et assurer le suivi des indicateurs relatifs au PDC.
· Participer à l’élaboration de la base de données RH et au rapport social unique de l’établissement.
- Missions RH diverses
· Mettre en forme les processus RH et communication auprès des encadrants et des agents – Relais de l’information quotidienne auprès des équipes, rédigeant les actualités, les brèves d’informations RH et communiquant sur les projets en cours. Garantir une information RH fiable et claire auprès du personnel en lien avec la RRH.
· Organiser et participer à l’animation des groupes de travail (QVT – Télétravail – Plan égalité H/F…)
· Assister la RRH sur divers sujets individuels ou collectifs tels que le recrutement, l’étude des rémunérations, la RGPD etc..)
· Participer de manière active à la gestion individuelle et collective des personnels
