Entrepreneurship in the territories: is it the right time?
Le poste :
En étroite collaboration avec nos managers et au sein de l’équipe RH, vous rejoignez des équipes joyeuses, dynamiques et bosseuses au service de la croissance de l’entreprise. Référent.e directe sur les sujets RH du quotidien, vous serez le/la garant.e de la bonne tenue administrative du personnel.
Quelles seront vos missions et actions ?
Le recrutement :
- Participer au sourcing et à l’étude des candidatures;
- Assurer la gestion des candidatures sur notre ATS et le site carrière;
- Accompagner les opérationnels dans le suivi des entretiens;
Administration du personnel :
- Etablir et assurer le suivi des contrats de travail et des avenants;
- Accompagner les collaborateurs sur toutes les étapes de l’onboarding afin de garantir la meilleure expérience collaborateur possible;
- Suivre les échéances administratives (fin de période d’essai, visite médicale (embauche/reprise), etc ) et participer aux reportings;
- Suivre et gérer administrativement les dossiers d’inaptitude, les contentieux prud homaux, les procédures disciplinaires, les licenciements
La formation :
- Recueillir les besoins en formation
- Monter les dossiers de formation
- Etre en lien avec les organismes de formation
Le Juridique/Social :
- Participer à la veille et à l’application du respect de la réglementation du droit du travail
Conseiller et communiquer :
- Accompagner et orienter les salariés dans leur évolution, répondre à leurs questions, favoriser un climat social serein;
- Communiquer sur les règles en place ainsi que les évolutions à venir;
Cette liste n’est pas exhaustive et reste évolutive, en fonction de votre profil et de vos appétences, vous participerez aux projets en cours et à venir (Marque employeur, SIRH, entretiens annuels et professionnels).
