General Coordinator - Human Rights Observers (HRO) - Calais

short term contract
Calais, France
Vulnerable public
Occasional remote authorized
2000€ (Monthly)
2 yrs of exp.
Posted on 06-19-2022
Start : septembre 2022
> End : septembre 2023

Human Rights Observers - L'Auberge des Migrants

HRO est un organe d’observation qui a pour but de documenter pour dénoncer les violences d’État perpétrées contre les personnes en situation d’exil à la frontière franco- britannique.

More informations
  • Website
  • NGO
  • < 15 persons
  • Vulnerable public
Read more

Description du poste :

Association reconnue d’intérêt général, l’Auberge des Migrants est engagée auprès des personnes en situation d’exil à Calais depuis 2008. Notre entrepôt constitue aujourd’hui la plus grande plateforme humanitaire de la région Hauts-de-France. Nous abritons et aidons à coordonner l’action de huit partenaires pour répondre aux besoins fondamentaux des personnes exilées sur le terrain.

Human Rights Observers (HRO) est né en 2017 en tant qu’organe d’observation, et projet inter- associatif ayant pour but de documenter pour dénoncer les violences d’État perpétrées contre les personnes en situation d’exil à la frontière franco- britannique - plus précisément à Calais et à Grande-Synthe- en vue d’y mettre fin.

Face à l’augmentation du nombre de témoignages de personnes exilées dénonçant des violences policières en 2017, HRO a depuis pour mission d’être présent autant que possible lors des opérations de police afin de documenter ces pratiques et d’exercer une forme de dissuasion contre celles-ci.

Suite à ces observations les personnes qui vivent sur les campements nous rapportent de nombreux faits de violences policières dont elles sont victimes et nous les accompagnons alors dans leurs démarches, souvent en binôme avec La Cabane Juridique.

Les observations se font avec des équipes de deux personnes, parfois plus, et interviennent chaque jour à Calais et du lundi au vendredi à Grande-Synthe. À cette fin, les membres de l’équipe reçoivent diverses formations.

Notre travail se divise principalement en quatre axes complémentaires. Tout d’abord, nous récoltons des données liées aux opérations de police, principalement concernant les expulsions forcées de lieux de vie informels. Ensuite, grâce à ces données, nous analysons la politique du « zéro point de fixation » sous l’angle des droits humains. Ensuite, nous effectuons un travail de plaidoyer via différents moyens de communications pour dénoncer la politique menée par les autorités françaises et britanniques. Nos juristes travaillent également en étroite collaboration avec d’autres associations intervenant à la frontière franco-britannique et des avocats afin de contester la violence de l’État sous toutes ses formes (violences policières individuelles, vols institutionnalisés, expulsions, opérations de mise à l’abri forcées, discriminations, etc.).

Pour en savoir plus sur notre travail, allez voir https://humanrightsobservers.org/ !

Missions :

Gestion de projet :

· Suivi des objectifs, résultats et indicateurs, en lien avec le conseil

· Suivi des rapports et publications HRO, en lien avec le conseil et l’auberge

· Gestion et analyse poussée des données avec l’équipe, révision et rationalisation des outils

de collecte de données, contrôle continu des outils de collecte et d’analyse de données

· Synthèse/formalisation/regroupement du cadre/la structure du projet HRO, notamment la ‘safeguarding policy’, en lien avec le Conseil

· Gestion des ressources - notamment le budget, en lien avec l’Auberge

· ‘Fundraising’ et ‘proposals writing’, en lien avec le Conseil

· Suivi des relations avec les bailleurs

Gestion d’équipe :

· Suivi des plans d’actions et décisions entre les réunions d’équipe hebdomadaires

· Participation aux réunions internes

· Suivi/Coordination des recrutements, en coordination avec l’Auberge et le conseil

· Suivi des membres de l’équipe (dans le cadre de leur stage notamment)

· Assurer le suivi et la formation de l’équipe en continu (continuité, prise de recul, transmission des compétences)

Sécurité de l’équipe :

· Suivi de l’évolution du contexte local et analyse des risques potentiels. Construction et entretiens du réseau de relations formelles et informelles autour du projet et s’assure de l’application des règles de sécurité du projet.

· Gestion des incidents de sécurité en lien avec la manager de l’Auberge (et la juriste en cas de garde à vue)

Représentation, communication et plaidoyer :

· Assure le partage d’informations relatives à HRO dans le cadre inter-associatif de la

frontière, en participant aux réunions, en lien avec l’équipe

· Suivi et support de l’équipe pour les projets de communication et de plaidoyer

· Centralisation des liens et des entretiens avec les médias

· Recherche de partenariats autres que contentieux (plaidoyer, etc)

· Participation aux réunions avec les autorités publiques, en coordination avec la juriste de

l’équipe

Autres :

· Présence sur le terrain régulière (une fois par semaine, participation aux shifts

d’observation, aux maraudes, etc.)

· Travail en binôme avec la personne juriste au quotidien, et avec le soutien du Conseil pour les aspects stratégiques

Profile

Profil souhaité :

- Formation en gestion de projet et/ou humanitaire ou autre formation pertinente (niveau M2 souhaité)

- Minimum 2 ans d’expérience salariée ou bénévole dans des actions terrain et/ou de défense des droits fondamentaux

- Minimum 2 ans d’expérience salariée ou bénévole en gestion de projet et gestion de la sécurité/risques

- Expérience préalable dans des projets auprès de personnes exilées souhaitée.

- Expérience préalable souhaitée et/ou connaissance approfondie du contexte général à la frontière franco-britannique

Compétences requises :

- Capacité de gestion d’équipe et d’accompagnement de ses membres, esprit d’équipe, bon relationnel

- Bonne compréhension des enjeux sécuritaires actuels et compétences en gestion des risques

- Compétences en analyse de données et en gestion de bases de données

- Capacité à travailler de manière autonome

- Français langage courant et une très bonne maîtrise de l’anglais à l’oral et à l’écrit (C1)

- Organisation et planification

- Maitrise des outils informatiques de base

- Permis B souhaitable