Entrepreneurship in the territories: is it the right time?
Hauts Val & Co, créée en décembre 2023, s'inscrit dans l'initiative Territoires zéro chômeur de longue durée (TZCLD) pour les quartiers Hauts de Massane à Montpellier et La Valsière à Grabels. Devenant une entreprise à but d'emploi en septembre 2024, nous embauchons des personnes privées d’un emploi depuis au moins un an pour créer des activités utiles au territoire.
Quatre grands domaines d’activités ont été identifiés : alimentation durable, services aux entreprises, services aux habitants, et production-réemploi.
Hauts Val & Co compte désormais 20 salariés en CDI à temps choisi et prévoit d’en recruter une trentaine chaque année, pour atteindre jusqu’à 90 d'ici 2026. L'entreprise se construit sur des méthodes participatives et un management de proximité, favorisant l’implication des équipes. Vous ferez partie de l’équipe de direction, constituée d’un Directeur Général et d’un Directeur Administratif et Financier.
Nous ouvrons un poste de Direction des Opérations pour enclencher le démarrage opérationnel des activités de l’association et accompagner son développement.
Mission :
En tant que Directrice/Directeur des Opérations, vous serez le deuxième pilier de la direction, contribuant à définir la stratégie et les objectifs opérationnels, à mettre en œuvre les plans de croissance et de développement, à gérer les risques et les coûts, et à veiller à ce que l’organisation fonctionne conformément aux exigences légales et réglementaires. Vous développerez une équipe de soutien et veillerez à la montée en compétences des salariés.
Vos responsabilités
1. Supervision et coordination des pôles productifs
• Assurer la supervision opérationnelle des quatre pôles productifs (alimentaire,
réemploi, services aux habitants et aux entreprises, nature), soit une dizaine de
salariés en décembre 2024.
• Fixer les objectifs et suivre leur atteinte en collaboration avec les salariés et l’équipe
de direction.
• Coordonner les activités des différents pôles pour garantir leur cohérence et
l'efficacité des opérations, tout en facilitant l’innovation et l’amélioration continue.
• Assurer le respect des délais, des budgets et des normes de qualité, notamment en
pilotant la rédaction du DUERP.
2. Management des équipes
• Encadrer et accompagner les salariés de ces pôles productifs : 10 en décembre
2024, une trentaine en décembre 2025.
• Mettre en place un management intermédiaire en identifiant des encadrants
d’activités ou de pôles parmi les salariés, et en les accompagnant dans leur prise de
poste.
• Promouvoir une culture de travail collaborative et favoriser le développement des
compétences des équipes.
• Conduire les entretiens annuels et construire un plan de formation individuel et
collectif pour les encadrants intermédiaires.
3. Gestion financière et reporting
• Contribuer à l'élaboration et au suivi des budgets des pôles productifs en lien étroit
avec le Directeur Administratif et Financier.
• Assurer un reporting régulier à la direction générale sur l'état d'avancement des
opérations, les performances des pôles et les écarts budgétaires éventuels.
• Optimiser les ressources allouées aux pôles productifs pour maximiser l'impact de
l'association (création d’emplois, utilité sociale, accessibilité économique et chiffre
d’affaires).
4. Développement stratégique
• Participer à la définition et à la mise en œuvre de la stratégie globale de
l'association au sein de l’équipe de direction.
• Identifier les opportunités de développement pour les pôles productifs et proposer
des initiatives pour renforcer leur impact.
• Accompagner le travail du consultant du DLA dans leur mission de modélisation de
notre Maison de l'Alimentation Solidaire (épicerie, café, cuisine pédagogique et
animation).
• Contribuer, avec l’équipe de direction, à la mission du consultant retenu dans le
cadre d’une prestation de conseil en ressources humaines (4 jours sur 3 mois).
Cette mission vise à construire l’ensemble des processus RH, des fiches de postes
et du fonctionnement interne de l’association.
