Coordinator of agricultural and horticultural productions - L'Île-Saint-Denis

Long term
L'Île-Saint-Denis, France
Vulnerable public
2470 - 2880€ (Monthly)
Posted on 08-16-2022
This job is no longer available.

HALAGE

Halage cherche à répondre à une double préoccupation: la solidarité avec les personnes en recherche de stabilité sociale ou professionnelle et,la préservation de l’environnement.

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  • Between 50 and 250 employees
  • Vulnerable public
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Venez cultiver avec nous une alternative à la « fleur avion » ! FLEURS d’HALAGE

Association loi 1901, Halage cherche à répondre à une double préoccupation en termes, d’une part, de solidarité avec les personnes en recherche de stabilité sociale ou professionnelle et, d’autre part, de préservation de l’environnement.

Depuis 2019, Halage développe une proposition de parcours autour de la production horticole sur plusieurs sites : Fleurs d’Halage est un projet ambitieux de production de fleurs coupées, en insertion, à destination des fleuristes, des AMAP, de la filière cosmétique, etc. Fleurs d’Halage s’inscrit dans le mouvement « slow flower » pour une fleur responsable, solidaire, en circuit de proximité.

Les missions du poste:

Placé.e sous l’autorité de la direction, le/la coordinateur/-trice a une autorité opérationnelle sur l’ensemble des encadrant.e.s chef(fe)s de culture, apprentiEs et participe à leur recrutement. Il / elle garantit la bonne mise en œuvre des parcours d’insertion en lien avec l’accompagnement et la formation.

1. Gestion opérationnelle :

  • Gestion opérationnelle des chantiers d’insertion de production agricole / horticole de l’association en termes de projets et de personnes
  • Planification des activités chantiers en lien avec les autres activités d’accompagnement et de formation en lien avec les compétences et autonomie des encadrant.e.s en place
  • Mise en œuvre des choix de répartition des charges de travail entre équipes et sites
  • Soutien aux encadrant.e.s dans la mise en place des cultures florales
  • Organisation des débouchés de la production avec le chargé de projet fleurs d’Halage

2. Gestion d’équipe :

  • Coordination des encadrant.e.s chef.fe.s de culture
  • Remplacement ponctuel lors d’absences des encadrant.e.s
  • Garant du processus de recrutement et du suivi des salarié.e.s en parcours pour les chantiers sous sa responsabilité
  • Assure, en cas de besoin, la mise en place des modules de formation ayant rapport avec l’aspect technique des chantiers

3. Gestion logistique et matérielle

  • Gestion des stocks d’équipement de protection individuelle (inventaire, commande, distribution)
  • Gestion logistique des chantiers en lien avec les encadrant ;e.s (choix des fournisseurs, commandes, suivi, livraison)
  • S’assurer du bon entretien et du suivi de l’entretien du matériel (outillage, véhicules, etc.) et des installations
  • Prévoir, en temps utiles, les réparations à effectuer sur la base de devis en lien avec les encadrant.e.s
  • Identifier les besoins nouveaux en matériel et acheter le matériel nécessaire et en rendre compte en lien avec les encadrant.e.s

4. Collaborations internes

  • Collabore avec la/le conseillère(er) en insertion professionnelle, les encadrant.e.s techniques et les formateurs/trices pour la réalisation des programmes de formation et les parcours des salarié.e.s en insertion
  • Collabore avec les chargé.e.s de projet, chargé.e.s d’animation rattachés aux sites d’agriculture urbaine
  • Fait un lien avec les activités d’éducation populaire, de sensibilisation et de formation associées aux différents projets

5. Partenariats

  • Participe aux réunions de chantier et sur demande aux divers comités (pilotage, technique)
  • Collabore avec les partenaires extérieurs en cas de projets collectifs d’agriculture urbaine
  • Crée et maintien des liens avec l’environnement (structurels et institutionnels) et met en œuvre une collaboration étroite avec l’ensemble des partenaires extérieurs et les autres structures du domaine de l’insertion.

6. Stratégie globale

  • Assurer une veille sur l’émergence des nouveaux besoins et proposer à la direction de nouvelles actions
  • Aider la co-direction dans la prise de décision
Profile

Profil recherché :

Le poste priorisera la mobilisation de compétences organisationnelles, d’anticipation, de planification, de gestion, sur les connaissances horticoles. Halage pourra s’appuyer sur des connaissances horticoles présentes au sein de l’équipe et recherchées à l’extérieur.

  • Diplôme professionnel de niveau IV, ou III, ou II (BEP/bac pro/BTS, licence ou titre homologué de formation continue), ou un autre niveau avec une expérience de plusieurs années dans l’activité exercée.
  • Bonne connaissance du cadre légal de l’insertion professionnelle et intérêt pour le droit du travail.
  • Utilisation de l’outil informatique ;
  • Aisance relationnelle, capacité d’écoute et de propositions
  • Bonne capacité d’analyse et de synthèse
  • Intérêt pour l’objet social de l’association et partage des valeurs de la structure